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Offline pclaro1973

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Boa tarde,
Uma empresa fez um acordo de despedimento com um funcionário em que estabelecia que a indemnização a pagar pelos anos de casa, devido ao elevado valor, seria pago em 2 anos...A minha questão é a seguinte : é gasto para a empresa a totalidade do montante no ano é que é feito o acordo e em que efectivamente o funcionário sai da firma ou o gasto pode ser dividido pelos anos em que ocorrem os pagamentos?
Obrigado




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Offline NSANTOS

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Re: Como considerar uma indemnização por despedimento com pagamento diluido
« Responder #1 em: Março 07, 2013, 02:42:08 pm »
Boa tarde,

O gasto efetivo foi feito assumido no mês de saida do funcionário. Penso que o mais correto é lançar tudo uma vez que existe um documento suporte. Mas se levar à 28 o valor que será pago no outro ano não está errado.

Cps


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Offline pclaro1973

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Re: Como considerar uma indemnização por despedimento com pagamento diluido
« Responder #2 em: Março 07, 2013, 02:51:29 pm »
Pois, eu também considero que o mais correto é lançar a totalidade do valor no momento em que ocorre o despedimento, mas ao fazê-lo, os resultados da empresa ficam negativos, situação que queria evitar. Daí que, caso não houvesse nada contra, iria utilizar a 28 para dividir o gasto pelos 2 anos, causando menos impacto nos resultados.


 

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