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Offline Fátima Mendes

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Gestão de Recursos Humanos
« em: Junho 17, 2013, 09:54:08 pm »
Boa noite,

Esta mensagem foi enviada para o mail pessoal, mas neste espaço será mais fácil obter ajudar.

Desde já agradeço a vossa atenção e apoio ;)


Bom dia ,

Não sei, se me consegue arranjar apontamentos de Recursos Humanos,
Estão aproximar-se os exames e estou a ter várias dúvidas em responder em algumas questões de exames anteriores :s

Se alguém me conseguisse responder a estas questões ou arranjar apontamentos sobre elas agradecia muito.

1.   As empresas com estratégia defensiva tendem a optar por que tipo de recrutamento? Justifique.
2.   A correta identificação das competências mais relevantes para o desempenho acarreta múltiplas vantagens. Desenvolva esta afirmação
3.   Descreva as fases que compõem o ciclo de formação, referindo-se ao que é visível e invisível
4.   A avaliação da formação está envolta em controvérsias e dificuldades. Explique esta afirmação, socorrendo-se da analogia entre o cozinheiro e o cliente
5.   Requisito de SMART, justificando a sua importância para a GRH
6.   “De educadora de crianças deficientes a Diretora de RH da Jazztel” (Jornal de Expresso).Desenvolva a visão de Vicent (1993) sobre a carreira
7.   As políticas práticas de GRH tendem a oscilar entre a estabilidade das estruturas baseadas em funções e a flexibilidade e dinamismo dos modelos de competências. Desenvolva
8.   Refira-se aos pressupostos da gestão do desempenho.
9.   Segundo Cardoso (2011), atualmente o recrutamento e seleção tende a transitar dos critérios de diferenciação de candidatos da perspetiva das qualificações para a das Competências. Desenvolva esta afirmação.

Obrigado
Os Melhores Cumprimentos
Cindyrella


Com os cumprimentos,


 

Gestão de Recursos Humanos

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