Cálculo indeminização despedimento

SDL

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Cálculo indeminização despedimento

« em: Maio 30, 2014, 11:34:39 am »

Bom dia, precisava de uma ajuda...

Tenho um trabalhador que vai ser despedido, iniciou funções a 1dezembro de 2012 e vai terminar a relação laboral no dia 17 de junho de 2014. O contrato é com tempo indeterminado.

Como a lei mudou em setembro de 2013, tenho dúvidas quanto ao cálculo dos dias de indeminização.

Obrigada.

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debsousa

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Re: Cálculo indeminização despedimento

« Responder #1 em: Maio 30, 2014, 12:10:33 pm »

Não testei este ficheiro aqui disponibilizad o. Veja se ajuda.

Cálculo compensações.xls (89 kB - transferido 76 vezes.)

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Débora Sousa

Dora A

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Re: Cálculo indeminização despedimento

« Responder #2 em: Maio 30, 2014, 12:48:28 pm »

Citação de: SDL em Maio 30, 2014, 11:34:39 am

Bom dia, precisava de uma ajuda...

Tenho um trabalhador que vai ser despedido, iniciou funções a 1dezembro de 2012 e vai terminar a relação laboral no dia 17 de junho de 2014. O contrato é com tempo indeterminado.

Como a lei mudou em setembro de 2013, tenho dúvidas quanto ao cálculo dos dias de indeminização.

Obrigada.

Boa Tarde Colega

O calculo será da seguinte forma:

1º Parte:
1/12/2012 até 30/09/2013
(Remuneração base/30 dias)* (20 dias/12 meses) * numero meses que trabalhou (atenção o máximo é 20*SMN = 9700)

2ª Parte:
1/10/2013 até 17/06/2014
(Remuneração base/30 dias)* (18 dias/12 meses) * numero meses que trabalhou
para achares o proporcional dos dias: (Remuneração base/30 dias)* (18 dias/365dias) * numero dias

Julgo ser assim.
E o montante global de compensações não pode ser superior a 12* retribuição+diuturnidades ou 240*SMN =116400

Tenta fazer no site do act http://www.act.gov.pt/%28pt-PT%29/CentroInformacao/Simulador/Paginas/default.aspx

Deco_Fim-do-contrato-novas-formas-de-compensacao.pdf (61.06 kB - transferido 59 vezes.)

Deco_ Calcular Indemnizações.pdf (72.7 kB - transferido 50 vezes.)

Deco_Limites Compensações.pdf (39.64 kB - transferido 36 vezes.)

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Dora A

SDL

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Re: Cálculo indeminização despedimento

« Responder #3 em: Maio 30, 2014, 02:10:53 pm »

Muito obrigada colegas, pela ajuda e partilha!!!

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SDL

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Re: Cálculo indeminização despedimento

« Responder #4 em: Maio 30, 2014, 02:25:59 pm »

Colega boa tarde,

Em relação aos cálculos feitos estão correctos mas tenho uma questão: os contratos a partir de 1/10/2013 as indeminizações para contratos a termo certo, a compensação corresponde a 18 dias de salário, mas para os contratos por tempo indeterminado (como é o caso) a compensação é de 12 dias de salário, certo? Ou estou errada?

Obrigada

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Dora A

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Re: Cálculo indeminização despedimento

« Responder #5 em: Maio 30, 2014, 03:35:37 pm »

Citação de: SDL em Maio 30, 2014, 02:25:59 pm

Colega boa tarde,

Em relação aos cálculos feitos estão correctos mas tenho uma questão: os contratos a partir de 1/10/2013 as indeminizações para contratos a termo certo, a compensação corresponde a 18 dias de salário, mas para os contratos por tempo indeterminado (como é o caso) a compensação é de 12 dias de salário, certo? Ou estou errada?

Obrigada

Colega,

Julgo que independente ser a termo certo ou sem termo, aplica-se de igual modo.

lei_69_2013_5ª Alteração ao Código Trabalho_lei 7.2009_Ajust Valor de compensação p cessação.pdf (243.3 kB - transferido 25 vezes.)

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Dora A

SDL

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Direito a férias

« Responder #6 em: Junho 02, 2014, 11:03:45 am »

Bom dia colegas,

Tenho uma dúvida em relação a férias...
O trabalhador iniciou funções em 1 dezembro de 2012, logo de 2012 tem direito a 2 dias de férias, em 2013 são 22 dias, e em 2014 vencem-se 22 dias, mas como vai embora em junho só são 10 dias, certo? (2 dias por cada mês de trabalho).

Obrigada

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eduardo.ferreira

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Re: Cálculo indeminização despedimento

« Responder #7 em: Junho 02, 2014, 11:18:35 am »

Bom dia colega,
As férias são estipuladas com a duração do contrato, e o término deste mesmo... efetivamente, se o trabalhador vai acabar o seu vínculo contratual em junho de 2014, então será o cálculo proporcional de férias a ser tido em conta. Portanto, penso que o raciocínio da colega está correto!