Despedimento por parte do trabalhador

luiseva

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Despedimento por parte do trabalhador

« em: Setembro 16, 2014, 12:02:39 am »

Boa tarde,

Necessito de ajuda de alguém intendido no assunto.

Recebi uma proposta de trabalho e tive que despedir-me do atual, não dei pré-aviso, visto que eu tenha contrato a termo incerto á 4 anos e era exclusivo de um cliente da empresa.

O Cliente deixou-me sair de imediato, a empresa também teve a mesma reação.

A minha dúvida está nas contas, acho que estão muito mal feitas ao nível de descontos, e com a minha “nova” profissão não tenho tempo para deslocar-me para me informar.

As contas apresentadas a mim são as seguintes:

• VB = 186,66€
• SA = 40,98€ (6 dias) – já recebeu
• Férias não gozadas vencidas a 01/01/14 = 477,27€ (15 dias)
• Proporcional de SF de 2014 = 445,45€ (14 dias)
• Proporcional de férias não gozadas de 2014 = 445,45€ (14 dias)
• Prémio desempenho = 300,00€
• Proporcional de SN de 2014 = 408,33€ (17,5 dias)
• Aviso prévio = 700,00€

O meu Ordenado Base é de 700€

E hoje foi informado que vou receber 1048€ líquidos.

Pode ser possível descontar tanto?

Agradeço já toda ajuda que possam a vir a dar.

Se alguém me poder ajudar a fazer a contas, mesmo que seja necessário retribuir estou disposta a tal.

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debsousa

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #1 em: Setembro 16, 2014, 09:05:22 am »

Bom dia,

Não sei se conseguirei ajudar, mas será necessário fornecer mais dados, nomeadamente, a data de rescisão (data em que termina o vinculo com a empresa), situação pessoal (casado e o conjuge trabalha ou não, ou solteiro etc, se tem filhos e quantos). Julgo que o aviso prévio deveria ser de 2 meses, mas eles estão a descontar-lhe apenas um mês. O prémio de desempenho não dá para verificar se está certo ou não, porque não sabemos qual o acordo entre você e a entidade patronal.

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Cumprimentos,
Débora Sousa

luiseva

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #2 em: Setembro 16, 2014, 09:32:19 am »

Citação de: debsousa em Setembro 16, 2014, 09:05:22 am

Bom dia,

Não sei se conseguirei ajudar, mas será necessário fornecer mais dados, nomeadamente, a data de rescisão (data em que termina o vinculo com a empresa), situação pessoal (casado e o conjuge trabalha ou não, ou solteiro etc, se tem filhos e quantos). Julgo que o aviso prévio deveria ser de 2 meses, mas eles estão a descontar-lhe apenas um mês. O prémio de desempenho não dá para verificar se está certo ou não, porque não sabemos qual o acordo entre você e a entidade patronal.

bom dia Debora,

Residi dia 08 de Agosto, sou solteiro, o contrato não tinha data de término, era contrato a termo incerto.
Em relação ao prémio é a única coisa que sei que está certo.
Obrigado por ter respondido

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debsousa

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #3 em: Setembro 16, 2014, 10:36:24 am »

Colega, de momento não consigo lhe fazer as contas (tenho uma inspeção em mãos). Se ninguém conseguir lhe ajudar, relembre-me mais no fim da semana e tentarei fazer os cálculos.

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Débora Sousa

Sonia356

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #4 em: Setembro 16, 2014, 11:04:02 am »

O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #5 em: Setembro 16, 2014, 12:20:13 pm »

Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 11:04:02 am

O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #6 em: Setembro 16, 2014, 12:25:28 pm »

Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 11:04:02 am

O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Colega não colocou todos os rendimentos. Alguma razão para isso?

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #7 em: Setembro 16, 2014, 12:52:27 pm »

Citação de: verita90 em Setembro 16, 2014, 12:25:28 pm

Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 11:04:02 am
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260

Segurança social 248,95

Sobretaxa cerca de 17

Colega não colocou todos os rendimentos. Alguma razão para isso?

Para efeito de cálculo do IRS, somei o ordenado base, prémio e férias não gozadas.
O subsídio de férias e natal, não atingiram, separadamente, o minimo de desconto de IRS.

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #8 em: Setembro 16, 2014, 12:57:54 pm »

Citação de: luiseva em Setembro 16, 2014, 12:20:13 pm

Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 11:04:02 am
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

Pelos meus cálculos, os descontos, incluindo os 700 por falta aviso pévio, totalizam 1.225,95, o ordenado liquido fica em 1078.

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #9 em: Setembro 16, 2014, 01:26:11 pm »

A mim os cálculos dão valores diferentes, porque a base de incidência para os impostos e contribuições são diferentes.
Foi isto que me deu:

Vencimento Agosto (48 horas)    193,92 €
Férias não gozadas de 2013 (15 dias)    484,62 €
SF 2014 (14 dias)    452,31 €
Férias 2014 (14 dias)    452,31 €
SN 2014 (17,5 dias)    565,38 €
Prémio    300,00 €
Total Retribuições    2.448,54 €
Segurança Social (11%)    269,34 €
IRS (18,5%)    264,00 €
Sobretaxa IRS (3,5%)    50,00 €
Indemnização    700,00 €
Total Descontos    1.283,34 €
Valor a receber    1.165,20 €

Que acham? aceito correcções na boa sff

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #10 em: Setembro 16, 2014, 01:56:47 pm »

Citação de: verita90 em Setembro 16, 2014, 01:26:11 pm

A mim os cálculos dão valores diferentes, porque a base de incidência para os impostos e contribuições são diferentes.
Foi isto que me deu:

Vencimento Agosto (48 horas)    193,92
Férias não gozadas de 2013 (15 dias)    484,62
SF 2014 (14 dias)    452,31
Férias 2014 (14 dias)    452,31
SN 2014 (17,5 dias)    565,38
Prémio    300,00
Total Retribuições    2.448,54 
Segurança Social (11%)    269,34
IRS (18,5%)    264,00
Sobretaxa IRS (3,5%)    50,00
Indemnização    700,00
Total Descontos    1.283,34 
Valor a receber    1.165,20 

Que acham? aceito correcções na boa sff

Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 12:57:54 pm

Citação de: luiseva em Setembro 16, 2014, 12:20:13 pm
Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 11:04:02 am
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

Pelos meus cálculos, os descontos, incluindo os 700 por falta aviso pévio, totalizam 1.225,95, o ordenado liquido fica em 1078.

Como chegou aos 50€ de sobretaxa?

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #11 em: Setembro 16, 2014, 01:58:48 pm »

Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 01:56:47 pm

Citação de: verita90 em Setembro 16, 2014, 01:26:11 pm
A mim os cálculos dão valores diferentes, porque a base de incidência para os impostos e contribuições são diferentes.
Foi isto que me deu:

Vencimento Agosto (48 horas)    193,92 €
Férias não gozadas de 2013 (15 dias)    484,62 €
SF 2014 (14 dias)    452,31 €
Férias 2014 (14 dias)    452,31 €
SN 2014 (17,5 dias)    565,38 €
Prémio    300,00 €
Total Retribuições    2.448,54 €
Segurança Social (11%)    269,34 €
IRS (18,5%)    264,00 €
Sobretaxa IRS (3,5%)    50,00 €
Indemnização    700,00 €
Total Descontos    1.283,34 €
Valor a receber    1.165,20 €

Que acham? aceito correcções na boa sff

Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 12:57:54 pm
Citação de: luiseva em Setembro 16, 2014, 12:20:13 pm
Citação de: Sonia356 em Setembro 16, 2014, 11:04:02 am
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

Pelos meus cálculos, os descontos, incluindo os 700€ por falta aviso pévio, totalizam 1.225,95€, o ordenado liquido fica em 1078€.

Como chegou aos 50€ de sobretaxa?

(Total retribuições-segurança social-irs-485)*3,5%

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #12 em: Setembro 16, 2014, 10:05:37 pm »

Ola Luis ,

fiz as contas da seguinte forma:

VA   186,66 €
FNG   477,27 €
PSF 445,45 €
PFNG 445,45 €
PD   300,00 €
PSN   408,33 €

TOTAL 2.263,16 €

AV   700,00 €
SA     40,98 €

TOTAL   1.522,18 €
IRS     18,50%     281,60 €
SS     11%     167,44 €

TOTAL   1.073,14 €

STAXA   3,5%     588,14 €   20,58 € ( 1073,14-485*3,5%)

TOTAL   1.052,55 €

Apenas para informação: atendendo que é um contrato a termo incerto o aviso previo deveria ser de 60 dias , uma vez que ja la estava a trabalhar à 4 anos.

Espero ter ajudado , embora haja uma diferença de 4 euros.

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #13 em: Setembro 17, 2014, 10:48:36 am »

Citação de: lurdescabral em Setembro 16, 2014, 10:05:37 pm

Apenas para informação: atendendo que é um contrato a termo incerto o aviso previo deveria ser de 60 dias , uma vez que ja la estava a trabalhar à 4 anos.

Os avisos prévios fazem-me confusão, mas não seria 30 dias?

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Re: Despedimento por parte do trabalhador

« Responder #14 em: Setembro 17, 2014, 11:19:23 am »

Concordo que sejam 60 dias porque o funcionário estava na enpresa há 4 anos e trata-se de um contrato sem termo (efetivo).

Citação de: verita90 em Setembro 17, 2014, 10:48:36 am

Citação de: lurdescabral em Setembro 16, 2014, 10:05:37 pm

Apenas para informação: atendendo que é um contrato a termo incerto o aviso previo deveria ser de 60 dias , uma vez que ja la estava a trabalhar à 4 anos.

Os avisos prévios fazem-me confusão, mas não seria 30 dias?

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