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Offline luiseva

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Despedimento por parte do trabalhador
« em: Setembro 16, 2014, 12:02:39 am »
Boa tarde,

Necessito de ajuda de alguém intendido no assunto.

Recebi uma proposta de trabalho e tive que despedir-me do atual, não dei pré-aviso, visto que eu tenha contrato a termo incerto á 4 anos e era exclusivo de um cliente da empresa.

O Cliente deixou-me sair de imediato, a empresa também teve a mesma reação.

A minha dúvida está nas contas, acho que estão muito mal feitas ao nível de descontos, e com a minha “nova” profissão não tenho tempo para deslocar-me para me informar.

As contas apresentadas a mim são as seguintes:

•         VB = 186,66€
•         SA = 40,98€ (6 dias) – já recebeu
•         Férias não gozadas vencidas a 01/01/14 = 477,27€ (15 dias)
•         Proporcional de SF de 2014 = 445,45€ (14 dias)
•         Proporcional de férias não gozadas de 2014 = 445,45€ (14 dias)
•         Prémio desempenho = 300,00€
•         Proporcional de SN de 2014 = 408,33€ (17,5 dias)
•         Aviso prévio =  700,00€

O meu Ordenado Base é de 700€

E hoje foi informado que vou receber 1048€ líquidos.

Pode ser possível descontar tanto?

Agradeço já toda ajuda que possam a vir a dar.

Se alguém me poder ajudar a fazer a contas, mesmo que seja necessário retribuir estou disposta a tal.




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Offline debsousa

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #1 em: Setembro 16, 2014, 09:05:22 am »
Bom dia,

Não sei se conseguirei ajudar, mas será necessário fornecer mais dados, nomeadamente, a data de rescisão (data em que termina o vinculo com a empresa), situação pessoal (casado e o conjuge trabalha ou não, ou solteiro etc, se tem filhos e quantos). Julgo que o aviso prévio deveria ser de 2 meses, mas eles estão a descontar-lhe apenas um mês. O prémio de desempenho não dá para verificar se está certo ou não, porque não sabemos qual o acordo entre você e a entidade patronal.
Cumprimentos,
Débora Sousa


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Offline luiseva

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #2 em: Setembro 16, 2014, 09:32:19 am »
Bom dia,

Não sei se conseguirei ajudar, mas será necessário fornecer mais dados, nomeadamente, a data de rescisão (data em que termina o vinculo com a empresa), situação pessoal (casado e o conjuge trabalha ou não, ou solteiro etc, se tem filhos e quantos). Julgo que o aviso prévio deveria ser de 2 meses, mas eles estão a descontar-lhe apenas um mês. O prémio de desempenho não dá para verificar se está certo ou não, porque não sabemos qual o acordo entre você e a entidade patronal.

bom dia Debora,

Residi dia 08 de Agosto, sou solteiro, o contrato não tinha data de término, era contrato a termo incerto.
Em relação ao prémio é a única coisa que sei que está certo.
Obrigado por ter respondido


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Offline debsousa

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #3 em: Setembro 16, 2014, 10:36:24 am »
Colega, de momento não consigo lhe fazer as contas (tenho uma inspeção em mãos). Se ninguém conseguir lhe ajudar, relembre-me mais no fim da semana e tentarei fazer os cálculos.
Cumprimentos,
Débora Sousa


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Offline Sonia356

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #4 em: Setembro 16, 2014, 11:04:02 am »
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

S.R.

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Offline luiseva

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #5 em: Setembro 16, 2014, 12:20:13 pm »
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

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Offline verita90

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #6 em: Setembro 16, 2014, 12:25:28 pm »
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Colega não colocou todos os rendimentos. Alguma razão para isso?
Best Regards,
Vera Gueifão

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Offline Sonia356

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #7 em: Setembro 16, 2014, 12:52:27 pm »
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Colega não colocou todos os rendimentos. Alguma razão para isso?

Para efeito de cálculo do IRS, somei o ordenado base, prémio e férias não gozadas.
O subsídio de férias e natal, não atingiram, separadamente, o minimo de desconto de IRS.
S.R.

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Offline Sonia356

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #8 em: Setembro 16, 2014, 12:57:54 pm »
O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

Pelos meus cálculos, os descontos, incluindo os 700€ por falta aviso pévio, totalizam 1.225,95€, o ordenado liquido fica em 1078€.
S.R.

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Offline verita90

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #9 em: Setembro 16, 2014, 01:26:11 pm »
A mim os cálculos dão valores diferentes, porque a base de incidência para os impostos e contribuições são diferentes.
Foi isto que me deu:

Vencimento Agosto (48 horas)    193,92 €
Férias não gozadas de 2013 (15 dias)    484,62 €
SF 2014 (14 dias)    452,31 €
Férias 2014 (14 dias)    452,31 €
SN 2014 (17,5 dias)    565,38 €
Prémio    300,00 €
Total Retribuições    2.448,54 €
Segurança Social (11%)    269,34 €
IRS (18,5%)    264,00 €
Sobretaxa IRS (3,5%)    50,00 €
Indemnização    700,00 €
Total Descontos    1.283,34 €
Valor a receber    1.165,20 €

Que acham? aceito correcções na boa sff
Best Regards,
Vera Gueifão

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Offline Sonia356

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #10 em: Setembro 16, 2014, 01:56:47 pm »
A mim os cálculos dão valores diferentes, porque a base de incidência para os impostos e contribuições são diferentes.
Foi isto que me deu:

Vencimento Agosto (48 horas)    193,92 €
Férias não gozadas de 2013 (15 dias)    484,62 €
SF 2014 (14 dias)    452,31 €
Férias 2014 (14 dias)    452,31 €
SN 2014 (17,5 dias)    565,38 €
Prémio    300,00 €
Total Retribuições    2.448,54 €
Segurança Social (11%)    269,34 €
IRS (18,5%)    264,00 €
Sobretaxa IRS (3,5%)    50,00 €
Indemnização    700,00 €
Total Descontos    1.283,34 €
Valor a receber    1.165,20 €

Que acham? aceito correcções na boa sff


O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

Pelos meus cálculos, os descontos, incluindo os 700€ por falta aviso pévio, totalizam 1.225,95€, o ordenado liquido fica em 1078€.

Como chegou aos 50€ de sobretaxa?
S.R.

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Offline verita90

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #11 em: Setembro 16, 2014, 01:58:48 pm »
A mim os cálculos dão valores diferentes, porque a base de incidência para os impostos e contribuições são diferentes.
Foi isto que me deu:

Vencimento Agosto (48 horas)    193,92 €
Férias não gozadas de 2013 (15 dias)    484,62 €
SF 2014 (14 dias)    452,31 €
Férias 2014 (14 dias)    452,31 €
SN 2014 (17,5 dias)    565,38 €
Prémio    300,00 €
Total Retribuições    2.448,54 €
Segurança Social (11%)    269,34 €
IRS (18,5%)    264,00 €
Sobretaxa IRS (3,5%)    50,00 €
Indemnização    700,00 €
Total Descontos    1.283,34 €
Valor a receber    1.165,20 €

Que acham? aceito correcções na boa sff


O meu palpite para os descontos é o seguinte:

(186,66+477,27+445,45+300)x18,5% IRS=260€

Segurança social 248,95€

Sobretaxa cerca de 17€

Obrigado pela Resposta,

se assim for nunca posso ter um desconto aproxima de 1800€ correto?

Pelos meus cálculos, os descontos, incluindo os 700€ por falta aviso pévio, totalizam 1.225,95€, o ordenado liquido fica em 1078€.

Como chegou aos 50€ de sobretaxa?

(Total retribuições-segurança social-irs-485)*3,5%
Best Regards,
Vera Gueifão

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Offline lurdescabral

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #12 em: Setembro 16, 2014, 10:05:37 pm »
Ola Luis ,

fiz as contas da seguinte forma:

VA   186,66 €      
FNG   477,27 €      
PSF   445,45 €      
PFNG 445,45 €      
PD   300,00 €      
PSN   408,33 €      
         
TOTAL 2.263,16 €      
         
AV   700,00 €      
SA     40,98 €      
         
TOTAL   1.522,18 €      
IRS               18,50%              281,60 €   
SS               11%              167,44 €   
         
TOTAL   1.073,14 €      
         
STAXA   3,5%        588,14 €   20,58 € ( 1073,14-485*3,5%)
         
TOTAL   1.052,55 €      

Apenas para informação: atendendo que é um contrato a termo incerto o aviso previo deveria ser de 60 dias , uma vez que ja la estava a trabalhar à 4 anos.

Espero ter ajudado , embora haja uma diferença de  4 euros. :)

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Offline verita90

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #13 em: Setembro 17, 2014, 10:48:36 am »

Apenas para informação: atendendo que é um contrato a termo incerto o aviso previo deveria ser de 60 dias , uma vez que ja la estava a trabalhar à 4 anos.


Os avisos prévios fazem-me confusão, mas não seria 30 dias?
Best Regards,
Vera Gueifão

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Offline debsousa

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Re: Despedimento por parte do trabalhador
« Responder #14 em: Setembro 17, 2014, 11:19:23 am »
Concordo que sejam 60 dias porque o funcionário estava na enpresa há 4 anos e trata-se de um contrato sem termo (efetivo).


Apenas para informação: atendendo que é um contrato a termo incerto o aviso previo deveria ser de 60 dias , uma vez que ja la estava a trabalhar à 4 anos.


Os avisos prévios fazem-me confusão, mas não seria 30 dias?
Cumprimentos,
Débora Sousa

 

despedimento parte do trabalhador

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