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Offline Andrealara

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Aviso Prévio Trabalhador
« em: Julho 29, 2016, 12:14:01 pm »
Ola Colegas.
Tenho um funcionário que assinou um contrato a termo de 6 meses, mas agora ao fim de 3 meses de trabalho, decidiu rescindir visto ter arranjado outro emprego, já a começar agora dia 1/8, ontem e hoje já não apareceu para trabalhar.
Tinha de dar o aviso prévio com quantos dias de antecedência?
E como se faz essa conta? Para o qual recebia 530€....
Tem 5 dias de férias não gozadas.
Agradecia vossa ajuda.
Obrigada.




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Offline Nita

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Re: Aviso Prévio Trabalhador
« Responder #1 em: Julho 29, 2016, 05:48:42 pm »
Ola Colegas.
Tenho um funcionário que assinou um contrato a termo de 6 meses, mas agora ao fim de 3 meses de trabalho, decidiu rescindir visto ter arranjado outro emprego, já a começar agora dia 1/8, ontem e hoje já não apareceu para trabalhar.
Tinha de dar o aviso prévio com quantos dias de antecedência?
E como se faz essa conta? Para o qual recebia 530€....
Tem 5 dias de férias não gozadas.
Agradecia vossa ajuda.
Obrigada.

Olá!

Salário Base= 530€
Trabalho efectivo= 3 meses (de 6meses)
Logo, denúncia do contrato pelo trabalhador com aviso prévio de 15 dias (art. 400º/3), o que daria (530*15)/30= 265€
No entanto, faltam "gozar" 5 dias férias (das 6 q adquiriu), pode descontar esses 5 dias aos 15 do aviso prévio e processar uma indemnização de falta aviso prévio só de 10 dias.
Não esquecer de processar o proporcional de férias e natal.

Esta é a minha opinião, salvo melhor.

Espero ter ajudado!
Cumprimentos,



 

Despedimento por iniciativa do trabalhador sem aviso prévio

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