Paulo Carvalho
Março 12, 2020, 10:18:23 pm por Paulo Carvalho
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Caros colegas e membros em geral,

Assiste-se a uma crise severa, de saúde pública a nível praticamente global. A pandemia provocada pelo cornavírus COVID-19 está numa fase que merece toda a atenção.
Temos todos a obrigação de acatar ...

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Offline acfa

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dias de subsidio de férias
« em: Janeiro 10, 2011, 03:37:31 pm »
Olá Colegas,
Precisava de saber se quando temos mesmo direito a 22 dias úteis de subsidio + 3 se nunca faltamos, e se as faltas justificadas entra na contagem das faltas. e quando o 1º dia ítil do ano é 4/01, e que o contrato foi assinado nesse dia, deves contar que os 3 primeiros dias não foram "trabalhados", mesmo estes não sendo úteis?
Agradeço a ajuda.
« Última modificação: Janeiro 10, 2011, 03:53:24 pm por acfa »




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Offline Isaura Sobral

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Re:dias de subsidio de férias
« Responder #1 em: Março 01, 2011, 05:49:32 pm »
A sua questão está um pouco confusa!

O subsídio de férias nada tem haver com o direito a férias, são coisas distintas.
As férias adquirem-se no início do contrato e vence-se a 1 de Janeiro. Tem direito a 22 dias úteis e a um aumento desse período no caso de não ter faltado ou ter apenas faltas justificadas no ano a que as férias se reportam:
Três dias de férias, até uma falta ou dois meios dias;
Dois dias de férias, até duas faltas ou quatro meios dias;
Um dia de férias, até três faltas ou seis meios dias.

São consideradas como período de trabalho efectivo, ou seja, faltas justificadas, as licenças constantes nas alíneas a) a e) do n.º 1 do artigo 35.º:
a) Licença em situação de risco clínico durante a gravidez;
b) Licença por interrupção de gravidez;
c) Licença parental, em qualquer das modalidades;
d) Licença por adopção;
e) Licença parental complementar em qualquer das modalidades;

As restantes faltas, ainda que justificadas, determinam a perda na majuração das férias.

O subsídio de férias é pago pelo empregado, mesmo que o trabalhador tenha faltado. Excepto na suspensão do contrato por facto respeitante ao trabalhador.

Relativamente ao enquadramento do trabalhador que é admitido em Janeiro, desconto os dias não trabalhados, porque para efeitos de cálculo são considerado 30 dias e não 22, e em termos de segurança social também. Logo se ele foi admitido no dia 4 de Janeiro, terá de descontar os dias não trabalhados, ainda que não sejam dias úteis.

Cumpts,
Isaura
« Última modificação: Março 01, 2011, 06:00:25 pm por Isaura Sobral »

 

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