Maio 25, 2018, 04:11:11 pm por manu.9 | Visualizações: 1024 | Comentários: 3

Boa tarde,

É preciso obter o consentimento dos trabalhadores no âmbito da gestão administrativa ou de processamento de salários.
Têm minuta para obter esse consentimento?
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Offline GVideira

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LayOff
« em: Abril 14, 2011, 12:10:12 pm »
Bom dia,

Estou com algumas dúvidas e gostaria de saber se alguém me pode ajudar:)

Uma empresa encontra-se neste momento em LayOff, a mesma ao processar os salários inclui os funcionários que se encontram em layoff e é esta que paga esse valor.

Sei que é a Segurança Social que vai pagar à empresa o valor da Layoff, como devo fazer a respectiva contabilização?

Obrigada




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Offline aUdIoLaB

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Re:LayOff
« Responder #1 em: Abril 14, 2011, 02:36:11 pm »
Na opinião do ROC de uma empresa que faço a contabilidade, deve ser considerado como subsídio, ou seja, rendimento por contapartida de Caixa / Equivalentes.
Em minha opinião deve reduzir os gastos com pessoal por contrapartida de Caixa / Equivalentes, visto não ser um subsídio à contratação, mas sim uma comparticipação da Segurança Social nos Gastos com esse pessoal.

Espero ter ajudado.

Cumprimentos

Paulo Teixeira
Cumprimentos

Paulo Teixeira


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Offline GVideira

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Re:LayOff
« Responder #2 em: Abril 14, 2011, 11:55:22 pm »
Obrigada:) ajudou imenso.

Como há varias empresas em Layoff achei que poderia encontar colegas que já tivessem feito este tipo de contabilização.
 
Na minha opinião, também achava que devia reduzir os gastos com pessoal por contrapartida de Caixa / Equivalentes, mas queria saber até que ponto seria correcto, uma segunda opinião nestas situações é sempre importante.

Cumprimentos



 

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