Com cerca de 1 milhão de profissionais em Portugal a trabalhar remotamente,
o teletrabalho é hoje uma realidade cada vez mais comum.
Embora traga vantagens como:
► Poupança em deslocações
► Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Também pode gerar
custos adicionais para os trabalhadores.
As
despesas de teletrabalho incluem:
► Equipamentos essenciais (computador, impressora)
► Aumento do consumo de
eletricidade ► Acesso à
internet para fins laborais
► Manutenção ou reparação de dispositivos
►
Mobiliário ergonómico ou adaptações no espaço de trabalho em casa
A
legislação laboral define que estas despesas devem ser suportadas pelo
empregador,
desde que estejam diretamente relacionadas com o desempenho das funções.
O valor e os critérios de compensação devem constar:
► No
contrato de trabalho ► Ou em
acordo escrito entre as partes
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Despesas de teletrabalho: o que são e como são pagas?
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