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Offline silvacatarina

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Acto único ou prémio de vencimento?
« em: Setembro 05, 2013, 08:33:20 am »
Bom dia colegas,
Preciso da vossa opinião!
Um funcionário que trabalhe 5 dias em Agosto, depois faça uma interrupção, e volta ao trabalho no início de Setembro e assina contrato.
Relativamente aos 5 dias de trabalho de Agosto o que será mais vantajoso para o funcionário? Será fazer um acto único ou incorporar o valor desses dias no venc. de Setembro mas como um prémio? Ou outra situação?
Cumprimentos.




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Offline pedja

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Re: Acto único ou prémio de vencimento?
« Responder #1 em: Setembro 05, 2013, 04:24:07 pm »
Boa tarde,

Penso que também pode emitir um recibo verde em Setembro com referencia a esse período. (Agosto)
Se já tiver contrato assinado pode abrir actividade em simultâneo que não irá descontar mais TSU.



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Offline toc_cat

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Re: Acto único ou prémio de vencimento?
« Responder #2 em: Setembro 05, 2013, 04:35:17 pm »
Na minha opinião deveria pagar como prémio em Setembro. Como o funcionário terá vinculo laboral com a empresa faz mais sentido que seja pago como um prémio. Mas é só uma opinião. Legalmente acho que nao exxiste nenhum entrave às duas opções.


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Offline silvacatarina

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Re: Acto único ou prémio de vencimento?
« Responder #3 em: Setembro 10, 2013, 08:29:06 pm »
Obrigada colegas pelas vossas opiniões :)
Cmp,
Catarina Silva


 

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