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Offline aritasalgado

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Processamento Salarial de funcionário recem Pai
« em: Outubro 02, 2015, 10:35:57 pm »
Boa noite,

Um funcionário foi Pai, mas nada comunicou empresa. Contudo, a empresa teve conhecimento pelo "boca-a-boca".

Nesta situação, como deve a empresa fazer relativamente ao processamento do seu salário?


Cumprimentos.


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Offline Fernando Costa

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Re: Processamento Salarial de funcionário recem Pai
« Responder #1 em: Outubro 03, 2015, 11:13:21 am »
A empresa processa o que é normal. O empregado é que tem que requerer os subsidios a que tem direito e informar a empresa.
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Offline Liliana27

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Re: Processamento Salarial de funcionário recem Pai
« Responder #2 em: Outubro 03, 2015, 06:01:56 pm »
Concordo com o colega.

A empresa processa o que é normal. O empregado é que tem que requerer os subsidios a que tem direito e informar a empresa.
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Cumprimentos,
Liliana Ferreira


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Offline TeresaFreire

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Re: Processamento Salarial de funcionário recem Pai
« Responder #3 em: Outubro 03, 2015, 07:11:19 pm »
Exatamente :) concordo com os colegas.
Cumprimentos
Teresa Freire


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Offline aritasalgado

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Re: Processamento Salarial de funcionário recem Pai
« Responder #4 em: Outubro 05, 2015, 09:36:17 am »
e se já requereu os subsidios? A empresa não sabe.
Cumprimentos.

+500

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Offline nunomcastro

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Re: Processamento Salarial de funcionário recem Pai
« Responder #5 em: Outubro 05, 2015, 09:55:43 am »
Há uma coisa que eu não percebo, se o funcionário foi pai, terá de ter gozado a licença de paternidade obrigatória, logo não veio trabalhar. Qual foi o motivo que ele utilizou para justificar as faltas? Concordo com os colegas quando dizem que quem tem de requerer o subsidio é o próprio, mas o trabalhador tem de informar a empresa, caso contrário a empresa tem legitimidade para considerar a ausência como faltas não justificadas.

 

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