Processamento Salarial de funcionário recem Pai

Boa noite,

Um funcionário foi Pai, mas nada comunicou empresa. Contudo, a empresa teve conhecimento pelo "boca-a-boca".

Nesta situação, como deve a empresa fazer relativamente ao processamento do seu salário?

A empresa processa o que é normal. O empregado é que tem que requerer os subsidios a que tem direito e informar a empresa.
Cprs
FC

Concordo com o colega.

A empresa processa o que é normal. O empregado é que tem que requerer os subsidios a que tem direito e informar a empresa.
Cprs
FC

Exatamente concordo com os colegas.

e se já requereu os subsidios? A empresa não sabe.

Há uma coisa que eu não percebo, se o funcionário foi pai, terá de ter gozado a licença de paternidade obrigatória, logo não veio trabalhar. Qual foi o motivo que ele utilizou para justificar as faltas? Concordo com os colegas quando dizem que quem tem de requerer o subsidio é o próprio, mas o trabalhador tem de informar a empresa, caso contrário a empresa tem legitimidade para considerar a ausência como faltas não justificadas.