Acto único ou prémio de vencimento?

Bom dia colegas,
Preciso da vossa opinião!
Um funcionário que trabalhe 5 dias em Agosto, depois faça uma interrupção, e volta ao trabalho no início de Setembro e assina contrato.
Relativamente aos 5 dias de trabalho de Agosto o que será mais vantajoso para o funcionário? Será fazer um acto único ou incorporar o valor desses dias no venc. de Setembro mas como um prémio? Ou outra situação?
Cumprimentos.

Boa tarde,

Penso que também pode emitir um recibo verde em Setembro com referencia a esse período. (Agosto)
Se já tiver contrato assinado pode abrir actividade em simultâneo que não irá descontar mais TSU.

Na minha opinião deveria pagar como prémio em Setembro. Como o funcionário terá vinculo laboral com a empresa faz mais sentido que seja pago como um prémio. Mas é só uma opinião. Legalmente acho que nao exxiste nenhum entrave às duas opções.

Obrigada colegas pelas vossas opiniões
Cmp,
Catarina Silva