Pode fazer parte do contracto de trabalho, situação em que a informação escrita é dispensada, mas não é equivalente, se na informação escrita é apenas uma informação escrita, se puser no contracto é já uma clausula contractual a ser cumprida, mas nada que não se ultrapasse acrescentando nesse contracto as condições para alteração dessas cláusulas...
Imagine que a empresa cresce e quer mudar de instalações, não pode, está proibida se o contracto de trabalho disser que o local de trabalho é aquele e pontos, quer dizer, pode forçar mas isso custa...
Mas se no contracto estiver lá também que o empregador pode mudar o local de trabalho, nestas e naquelas condições, o empregador limita-se a cumprir a lei mais o contracto, sai mais barato, é mais simples e é outro sossego.
Excelente