Recibo após processo disciplinar com despedimento

Bom dia,

Tenho um caso novo que me levanta algumas dúvidas e queria uma opinião:

Uma trabalhadora com processo disciplinar com decisão de despedimento por justa causa (numero de ausencias superior a 5 dias consecutivos sem justificação). Necessito de apurar os valores a liquidar sendo que:
- A trabalhadora encontrava-se (a data da decisão) a gozar um mes de férias + 3 dias extra pela assiduidade do ano anterior

Sabendo que gozou 12 dias até a data da decisão quantos dias de ferias não gozadas são devidos?
Apenas 10 porque os restantes 3 não são remunerados? Então que tratamento dar a esses dias?


Depois é apurar os valores de fim de contrato devidos:
Proporcional Sub de Férias
Proporcional Sub de Natal


Obrigado

Glytch