Inscriçao seg. social

sonia

« em: Janeiro 09, 2015, 09:18:59 pm »

boas pessoal,

alguem me sabe dizer se existe algum problema no seguinte:
um trabalhador que começa a trabalhar dia 12 a sua admissao foi efectuada com data de dia 10, ha algum problema nesta situaçao?

e na rescisao o ultimo dia de trabalho tem de ser a data de cessaçao ou é apenas o dia seguinte? por exemplo, acabou hoje a actividade mas a cessaçao na seg. social é feita apenas amanha ou hoje?

sm

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sonia

Re: Inscriçao seg. social

« Responder #1 em: Janeiro 10, 2015, 09:33:36 am »

bom dia.

pf alguem que me esclareça sobre isto.

obrigada

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debsousa

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Re: Inscriçao seg. social

« Responder #2 em: Janeiro 12, 2015, 09:25:32 am »

Quando processar o salário, irá processar com n.º de dias diferente daquele que consta da segurança social. A segurança social irá comunicar-lhe a diferença de dias e terá de justificar. Talvez seja viável enviar um email para a segurança social a informar que houve um lapso na inscrição do trabalhador, e que em vez de dia 10 é dia 12 a data de admissão.
Julgo não haver problema em cessar na segurança social depois da data de cessação mas tem de informar qual a data de cessação correcta, para não haver divergências em relação aos dias processados.

Não sei se era esta a sua questão...

Citação de: sonia em Janeiro 09, 2015, 09:18:59 pm

boas pessoal,

alguem me sabe dizer se existe algum problema no seguinte:
um trabalhador que começa a trabalhar dia 12 a sua admissao foi efectuada com data de dia 10, ha algum problema nesta situaçao?

e na rescisao o ultimo dia de trabalho tem de ser a data de cessaçao ou é apenas o dia seguinte? por exemplo, acabou hoje a actividade mas a cessaçao na seg. social é feita apenas amanha ou hoje?

sm

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Débora Sousa

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Re: Inscriçao seg. social

« Responder #3 em: Janeiro 20, 2015, 04:42:13 pm »

Boa tarde colega, estou com o mesmo problema, neste caso admiti com data de 19, mas não pode vir e só vai começar dia 22, será que posso fazer a rescisão com a data de 19 e voltar a admitir com a data de 22? E para este funcionário a empresa pondera pedir isenção da taxa contributiva?
Algum colega me ajuda???

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