Horas Extras

Bom dia,

No caso de uma empresa começar este ano a pagar horas extras aos funcionarios ( para combater lucros) que implicações tem a nivel pessoal dos trabalhadores no envio da Declaração de IRS.

Existe alguma retribuição que não prejudique os funcionários, ou seja, retribuição que não coloque os funcionarios a pagar IRS?

Agradeço desde já a disponibilidade

Ola Colega,

Fazer horas extras "para combater lucros"? Algo aqui está mau, as horas extras servem para ser utilizadas numa situação de acréscimo excepcional de trabalho.

Conselho se quer proceder um aumento dos vencimentos dos trabalhadores que tal optar pelos vales de refeição e pelos vales creche e vales estudante que nao tem qualquer custo adicional de irs para os trabalhadores e pode ter um beneficio fiscal para a empresa e tem os trabalhadores mais contentes pois tem um salario maior.

http://www.chequecreche.pt/inicio.aspx

http://www.chequeestudante.pt/inicio.aspx

Espero ter ajudado

Se a ideia é aumentar salários sem prejudicar o IRS dos trabalhadores:

A empresa poderá aumentar o Subsidio de alimentação utilizando o cartão de refeição. O limite é maior em termos de isenção e não vai prejudicar os IRS dos funcionários.

Há também a questão das ajudas de custo, é isento para os funcionários, mas a empresa terá que pagar tributação autónoma de 5%..

Se a ideia é aumentar salários sem prejudicar o IRS dos trabalhadores:

A ideia é essa... Mas não pode fazê-lo com cartão refeição pois a empresa tem cantina e o subsideo de refeição é em especie.

Concordo com esta solução.

Ola Colega,

Fazer horas extras "para combater lucros"? Algo aqui está mau, as horas extras servem para ser utilizadas numa situação de acréscimo excepcional de trabalho.

Conselho se quer proceder um aumento dos vencimentos dos trabalhadores que tal optar pelos vales de refeição e pelos vales creche e vales estudante que nao tem qualquer custo adicional de irs para os trabalhadores e pode ter um beneficio fiscal para a empresa e tem os trabalhadores mais contentes pois tem um salario maior.

http://www.chequecreche.pt/inicio.aspx

http://www.chequeestudante.pt/inicio.aspx

Espero ter ajudado

Sim é uma solução...

Mas nem todos os funcionarios têm filhos para poderem usufruir destes cheques

Existem as gratificações de balanço para os empregados isentas de TSU mas tributadas em IRS e constituem uma despesa para a empresa, o aumento do subsídio de alimentação pago com tickets ou cartões para o efeito tipo o lacard,etc.
Também no fim do ano podem ser distribuidos vales com determinadas quantias que serão isentas tanto a nível de irs como tsu, desde que não tenham caracter remuneratório.

Ainda outra maneira não ética mas algumas empresas o fazem, criam uma empresa fictícia e os empregados abrem uma actividade e passam recibo verde sobre essas horas extras  ao abrigo do artigo 53 do civa e o artigo 9º do irs, ficando assim isentos, mas esta última parte como disse não acho ético mas mencionei pois tenho conhecimento do mesmo e sou obrigado a fazer o mesmo pela minha entidade patronal.

Existem cartões oferta para compras que são aceites em hipermercados e lojas e podem ser carregados com o montante que se quiser e sempre que se quiser