Dúvida acerca de Prémio atribuido aos colaboradores

Boa tarde,

Gostaria da vossa ajuda para a seguinte questão:

Uma empresa decidiu atribuir um prémio aos colaboradores este mês. Este não foi atribuído antes, logo, não tem carácter de regularidade, pelo que no meu entender, não estaria sujeito a segurança social.

Agora a questão é que este prémio terá que ser pago em prestações, e a minha dúvida é:

- Em termos de recibo de vencimento, coloco o prémio num só mês ou reparto nos vários meses em que for pago.

- Penso que em termos de IRS, só deverá ser retido quando for pago aos colaboradores; mas qual a taxa? A que resultar do somatório dos restantes rendimentos do mês de Abril, ou dos meses em que for efectivamente pago?

- Quanto à Segurança Social, na eventualidade do prémio vir a constar em vários recibos, cai no carácter de regularidade e passa a ser tributado também em segurança social?

Desde já agradeço quem possa ajudar nesta questão.

Boa tarde colega,

Falo por experiência própria. Fiz vários recibos com prémio, e por exemplo um prémio de 1.000€ ficou apenas num recibo de vencimento, e só foi completamente pago 4 meses depois.

Quanto ao IRS: que resultar do somatório dos restantes rendimentos do mês de Abril,. Ver tabela de Retenção na fonte.

Para não cair no carácter de regularidade ( na otica da SS), tem de passar 5 anos. Uma divida de 1.000€ (número como exemplo), pode ser paga em prestações.

Cumprimentos,