Processamento Salários

Boa tarde,

No processamento de salários, quando um funcionário aufere salário mais comissões, este valor entra no cálculo da sobretaxa?

Cmptos

S

Bom dia,

Qualquer rendimento que esteja sujeito a descontos para IRS e segurança social, estará sujeito a sobretaxa, na parte que exceda os 485€.

Cumprimentos

Boa tarde,

No processamento de salários, quando um funcionário aufere salário mais comissões, este valor entra no cálculo da sobretaxa?

Cmptos

S

Bom dia,

Eu também entendo que assim seja, mas neste processamento as comissões são tratadas individualmente. Devo calcular a sobretaxa para as 2 parcelas individualmente ou junto os 2 valores (SB+C) retiro os descontos (IRS+SS) e o valor do SMN?

[SB-(IRS+SS)+COM-(IRS+SS)]-485
ou
[SB-(IRS+SS)-485]+[COM-(IRS+SS)-485]

Cmptos

S

Bom dia,

As comissões não podem ser tratadas individualmente, devem ser acrescidas ao valor do vencimento base, de acordo com o estipulado no artigo 3º nº 2 - DL 42/91.

Cumprimentos

Bom dia,

Eu também entendo que assim seja, mas neste processamento as comissões são tratadas individualmente. Devo calcular a sobretaxa para as 2 parcelas individualmente ou junto os 2 valores (SB+C) retiro os descontos (IRS+SS) e o valor do SMN?

[SB-(IRS+SS)+COM-(IRS+SS)]-485
ou
[SB-(IRS+SS)-485]+[COM-(IRS+SS)-485]

Cmptos

S

Boas necessito urgente de um ficheiro em excel de procesamento de salários de 2018 ?
passo a exemplificar um funcionário faltou 10 dias seguidos sem justificação comos e processa num recibo de vencimento e formula por favor ajude me
aguardo resposta

Boas necessito urgente de um ficheiro em excel de procesamento de salários de 2018 ?
passo a exemplificar um funcionário faltou 10 dias seguidos sem justificação comos e processa num recibo de vencimento e formula por favor ajude me
aguardo resposta

O trabalhador que falte injustificadamente incorre em responsabilidade disciplinar por violação do dever de assiduidade, podendo o empregador instaurar-lhe um processo disciplinar com base nesse motivo (Artigo 351.º, n.º 2, alinea g) do CT).
As faltas injustificadas antes ou depois de um dia de descanso ou feriado, além de constituirem a violação do dever de assiduidade, implicam a perda de retibuição relativa ao dia da falta e também ao feriado ou dia de descanso que lhe antecederam ou sucederam. Assim o trabalhador que falte injustificadamente numa segunda-feira perde a remuneração de 3 dias (sábado, domingo e segunda-feira).

Posto isto, verifique se são mesmo 10 dias que tem de descontar ou se são mais.. de qualquer forma a titulo de exemplo:

Salário Base: 580€
Subsidio de Alimentação mês: 104,94€ (22 dias)

Falta 10 dias: (580€ x 20 dias) / 30 = 386,67€
Subsidio de Alimentação: 4,77€ x (22-10) = 57,24€

Depois aplica os 11% da Segurança Social.

Cumps,

ola , gostaria que me esclarecem se o seguinte , tenho um colega que esteve de baixa medica do dia 01/01/2018 a 18/01/2018 , e apresentou se ao trabalho no dia 19/01/2018, qual é e como se faz o processamento de salários para segurança social nas folha dre e no  e no recibo de vencimento ..qual os valores que devo de colocar /declarar
necessitava de ajuda por favor
aguardo uma resposta