Tickets de infância

Bom dia,

Podem esclarecer-me quanto ao tratamento dos tickets de infância?

Temos um trabalhador casado (dois titulares) e com um dependente a seu cargo que tem um vencimento base de 1.000€. O seu recibo de vencimento apresenta o seguinte:
Vencimento Base = 1.000€
Subs. Alimentação = 94,92€
Ajudas de custo = 175€
IRS = 96,00€
Segurança Social = 110,00€
Vencimento Líquido = 1.063,92€

Encargos para a empresa:
Contribuições à segurança social = 1.000€ * 23,75 = 237,50

Caso a empresa passe a adotar os tickets de infância (por ex. 150€ mensais) como seria o processamento?

Recibo de vencimento do trabalhador:
Vencimento Base = 1.000€ - 150€ = 850€
Ticket Infância = 150€
Subs. Alimentação = 94,92€
Ajudas de custo = 175€
IRS (% para casado, dois titulares, 1 dependente) = 850€ * 8,1% = 68,85€
Segurança Social (850€ * 11%) = 93,50€
Vencimento Líquido = 1.107,57€

Encargos para a empresa:
» Contribuições à segurança social = 850€ * 23,75% = 201,88
» IRC: Custo aceite na totalidade (150€*12 meses=1.800€) + majoração de 40% (1800€*40% = 720€ a acrescer na Mod 22)
 
Seria assim?

Obrigado pela vossa colaboração.

Flipe

Boa tarde,

Chamo a atenção para o facto de que a atribuição dos vales não pode substituir parte do salário do trabalhador. (nº3 artº 9 DL 26/99)

É exatamente essa a dúvida... Então como se processa?

Penso que o recibo será assim:

Vencimento Base = 1.000€
Subs. Alimentação = 94,92€
Ajudas de custo = 175€
Ticket Infância = 150€
IRS = 96,00€
Segurança Social = 110,00€
Vencimento Líquido = 1.213,92€ (1063,92 em € +150 em vale)

Encargos para a empresa:
Contribuições à segurança social = 1.000€ * 23,75 = 237,50
IRC: Custo aceite na totalidade (150€*12 meses=1.800€) + majoração de 40% (1800€*40% = 720€ a acrescer na Mod 22)

Assim sendo, estamos perante um aumento de 150€ do salário mensal do colaborador?

@ Filipe_RR, É isso mesmo.. Mas são 150€ sem custos para a empresa (23,75%) e entram como custo na totalidade. Melhor do que aumentar o trabalhador no base (ou outra componente) e ter de pagar impostos sobre isso (tanto o trabalhador como entidade patronal). Normalmente só tem o encargo da comissão dos tickets e pode deduzir o IVA dessa comissão.

Mas a situação que tenho em apreço não pressupõe o aumento salarial. O trabalhador aufere 1000€ e a empresa pretende aderir aos tickets de infância em janeiro/2018, pelo que os cálculos que apresento no tópico acima não contemplam um aumento do vencimento base e gostava de ter opiniões pois não tenho a certeza se é assim que se processa o vencimento...

Obrigado.

Flipe

Alguém tem esta situação dos tickets de infância que possa ajudar?

Obrigado.

Flipe

Na folha de vencimento tem sempre de vir os 1.000€ de base, numa rubrica à parte coloca os 150€.. Se fizer o que pretende, que é reduzir o base para 150€ e dar esse valor em tickets terá que depois nos fundos de compensação (se aplicável) alterar essa situação também (uma vez que incide sobre o base).

Desde que o trabalhador concorde na redução do valor base para receber em tickets tudo bem, mas como o @ jdias2017 disse os vales não podem substituir parte do salário do trabalhador.

No processamento:
- Vencimento Liquido: (850 + 150 + 94,92 + 175) - (68,85 + 93,50€ = 1.107,57€
- Valor a transferir para o colaborador: 1.107,57€ - 150€ = 957,57€

Encargos para a empresa:
» Contribuições à segurança social = 850€ * 23,75% = 201,88 (CORRETO)
» IRC: Custo aceite na totalidade (150€*12 meses=1.800€) + majoração de 40% (1800€*40% = 720€ a acrescer na Mod 22) (NÃO ACRESCE, DEDUZ no campo 774)