Bom dia
Tenho uma situação de um funcionário que vai ser despedido por extinção do posto de trabalho.´
entrou em 07-05-2013
deixa de trabalhar a 01-06-2013
motivo: extinção do posto de trabalho
duvida: se a indemnização a que tem direito é 3 meses de trabalho por se tratar de um contrato efectivo ou se aplica-se as mesmas regras para os contratos a termo.
Obrigada pela ajuda.
Patrícia