Penhora

Paula Fernandes

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« em: Setembro 21, 2011, 04:04:11 pm »

Boa tarde,

Ao fazer os recibos de vencimentos de um cliente surgiu-me uma duvida, que gostaria de obter ajuda.
Um funcionário tem vencimento base €800, e por decisão do tribunal foi penhorado 1/3 do mesmo.
Será que a penhora terá os seguintes cálculos:
800/3=266,64
800-266,64-40,00(IRS)-88,00(TSU)=405,36
como 405,36>485, fica 800-40-88-187=485.

Desde já agradeço a ajuda,

Cumprimentos
Paula

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Rui Silva

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Re: Penhora

« Responder #1 em: Setembro 21, 2011, 05:04:33 pm »

Tentando simplificar:
O ordenado líquido do funcionário é 800-128=672€
O valor máximo penhorável é 672€-485€= 187€
O valor da penhora é 800/3=266,64€
Como o valor máximo penhorável é inferior ao valor mensal da penhora, utiliza-se o primeiro.

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Cumprimentos,
Rui Silva

MISLG

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Re: Penhora

« Responder #2 em: Setembro 21, 2011, 05:10:16 pm »

Concordo com o que o colega Rui disse, pelo menos é assim que eu faço.

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Paula Fernandes

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Re: Penhora

« Responder #3 em: Setembro 22, 2011, 02:29:06 pm »

Boa tarde,

O meu muito obrigado pela ajuda que me deram.

Cumprimentos,
Paula

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Ivone

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Re: Penhora

« Responder #4 em: Outubro 21, 2011, 09:17:08 am »

Bom dia,
precisava de um esclarecmento, é o seguinte aki na empresa recebemos de uma solicitadora uma carta para penhorar salário de um funcionário. Ora como ele recebe o salário minimo não é possivel penhorar, mas como se recebe o subsidio de ferias e o subsidio de natal todos os neses aqui na empresa, a solicitador diz que esse valor dos subsidios é penhoravel. é mm assim?
Obg

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Isaura Sobral

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Re: Penhora

« Responder #5 em: Outubro 21, 2011, 09:57:12 am »

Ivone,

Há solicitadores de execução a solicitar a penhora do subsisdio de férias e Natal. Contudo o trabalhador pode-se opôr a esta situação. Caso o trabalhador não faça nada fica sem os subsidios.

Cumpts,
IS

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Ivone

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Re: Penhora

« Responder #6 em: Outubro 21, 2011, 10:05:05 am »

Citação de: Isaura Sobral em Outubro 21, 2011, 09:57:12 am

Ivone,

Há solicitadores de execução a solicitar a penhora do subsisdio de férias e Natal. Contudo o trabalhador pode-se opôr a esta situação. Caso o trabalhador não faça nada fica sem os subsidios.

Cumpts,
IS

E o k pode o trabalhador fazer?

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