Uma inspeção do trabalho pode acontecer sem aviso prévio e a preparação da empresa pode fazer toda a diferença entre demonstrar conformidade ou enfrentar coimas e medidas corretivas.

Aspetos essenciais para uma inspeção do trabalho:

► Contratos de trabalho — garantir que todos os vínculos laborais estão devidamente formalizados e atualizados

► Horários e registos de trabalho — assegurar o cumprimento das regras relativas a tempos de trabalho, descansos e trabalho suplementar

► Segurança e Saúde no Trabalho (SST) — manter avaliações de riscos, exames médicos e medidas preventivas em conformidade

► Formação dos trabalhadores — comprovar que os colaboradores receberam formação adequada às funções desempenhadas

► Documentação obrigatória — organizar e disponibilizar rapidamente toda a informação que possa ser solicitada pelas entidades fiscalizadoras

Boas práticas de preparação:

► Realizar auditorias internas periódicas

► Manter a documentação atualizada e acessível

► Corrigir de imediato situações de risco ou incumprimento identificadas

► Promover uma cultura de prevenção e conformidade laboral

► Garantir que os responsáveis conhecem os procedimentos a seguir durante uma ação inspetiva

Uma empresa organizada, com processos documentados e obrigações laborais cumpridas, reduz significativamente os riscos legais e transmite uma imagem de profissionalismo e responsabilidade.

Para ver o artigo completo: Como preparar uma empresa para uma inspeção do trabalho

A correta distinção entre ativo, passivo, rendimentos e gastos é fundamental para interpretar demonstrações financeiras e avaliar a verdadeira situação económica de qualquer empresa.

Conceitos essenciais da contabilidade:

► Ativo — recursos controlados pela empresa que geram benefícios económicos futuros, como caixa, clientes, inventários, equipamentos e imóveis

► Passivo — obrigações e dívidas assumidas pela empresa, incluindo financiamentos, fornecedores e impostos a pagar

► Rendimentos — aumentos dos benefícios económicos obtidos através da atividade da empresa, como vendas e prestações de serviços

► Gastos — consumos e encargos necessários para gerar rendimentos, como salários, rendas, energia, depreciações e serviços externos

Porque é importante distinguir estes conceitos?

► Evita erros na classificação contabilística

► Permite analisar corretamente a rentabilidade do negócio

► Facilita a elaboração de demonstrações financeiras fiáveis

► Contribui para decisões de gestão mais informadas

Uma regra prática importante:

► Ativo e Passivo representam a posição financeira da empresa numa determinada data

► Rendimentos e Gastos refletem o desempenho económico durante um período específico

Compreender a relação entre estes elementos é essencial para interpretar balanços, demonstrações de resultados e indicadores de desempenho empresarial.

Para ver o artigo completo: Diferenças entre Ativo e Passivo, Rendimentos e Gastos

O despacho SEAF 81/2026 vem prorrogar o prazo para a entrega da declaração periódica de rendimentos de IRC (Declaração modelo 22) para 30 de junho de 2026.

Despacho em anexo.

Atendendo a esse histórico de carreira contributiva, diria que 900 dias + 60 dias por cada 5 anos de registo de salários nos últimos 20 anos.

Veja o guia prático em anexo.

Certo 

Citação de: ccdiana em Junho 17, 2026, 10:06:36 AM
Grata pela resposta colega.

Já li o ofício em causa e pela minha interpretação, a dedução do IVA é possível, sendo que, a parte utilizada para uso pessoal (tendo em conta os quilómetros) deve liquidar IVA.
Estou certa?

Grata pela resposta colega.

Já li o ofício em causa e pela minha interpretação, a dedução do IVA é possível, sendo que, a parte utilizada para uso pessoal (tendo em conta os quilómetros) deve liquidar IVA.
Estou certa?

Sugiro a leitura deste oficio circulado.

Bom dia
Agradeço o favor de me ajudarem a clarificar a seguinte situação: Um trabalhador com 62 anos de idade e 41 anos de contribuições para a segurança social, se houver um despedimento por mutuo acordo, a quanto tempo o trabalhador tem direito a subsídio de desemprego? O trabalhador nunca foi beneficiário de subsídio de desemprego.
Muito obrigado.

Boa tarde,

Um Trabalhador Independente (outros prespadores de serviços) - PT em ginásios, sem contabilidade organizada, no regime trimestral de IVA. Pode deduzir IVA na aquisição de uma Viatura Elétrica, valor 38.000€?

Obrigada desde já,

A despesa só será aceite se a formação for prestada por uma entidade reconhecida pelos ministérios que tutelam a área da formação profissional.
Quanto ao alojamento, estes custos associados à frequência de uma formação profissional não são dedutíveis como despesas de formação. A dedução de alojamento em IRS está prevista essencialmente para situações de estudantes deslocados, em determinadas condições: membro do agregado familiar até 25 anos, frequência de estabelecimento de ensino enquadrável, e localização do estabelecimento a mais de 50 km da residência permanente.