calcular salarios

boa tarde,

não sei como calcular os salários para a mesma pessoa porque ate dia 7 de agosto era um valor base e a partir do dia 11 esta com outro valor base, porque acabou o estagio e iniciou contrato alguém me pode dar uma formula?

Obrigada.

Boa tarde,
Já tive uma situação semelhante.
No meu software, eu devia ter processado um recibo de vencimento até o dia 7 (seguindo o seu exemplo), fazer a cessação na ficha de funcionário e depois a readmissão. Depois da readmissão era feito o recibo do dia 11 até dia 31. No entanto devido a problemas de configuração de software, a solução encontrada, foi criar um novo funcionário, com as mesmas informações e processar como se tratasse de 2 funcionários distintos.

Quanto a fórmulas:
(Base / 31)x7 (até dia 7)
(base / 31)x21 (do dia 11 a 31)

Espero ter ajudado.

obrigada Debsousa,

Como aqui na empresa não somos nos a processar os salários quero ver se dá mais ou menos o valor que também se me pedirem explicação sempre posso ajudar.

Obrigada pela ajuda.

Boa Tarde 

Para remuneração correspondente ao estágio terá que fazer (base/30)x7, e por 30 porque o IEFP usa a base de 30 dias por mês e não os dias exactos do mês.

Relativamente ao vencimento já como trabalhador da empresa, aconselho calcular o valor hora e multiplicar pelas horas trabalhadas no mês.
Pelo menos é assim, que costumamos calcular lá no escritório...

Bom dia,

Vou escrever as respostas em frente à sua, sublinhando para se perceber:

Boa Tarde 

Para remuneração correspondente ao estágio terá que fazer (base/30)x7, e por 30 porque o IEFP usa a base de 30 dias por mês e não os dias exactos do mês. CONCORDO, ENGANEI-ME NO CÁLCULO ANTERIOR

Relativamente ao vencimento já como trabalhador da empresa, aconselho calcular o valor hora e multiplicar pelas horas trabalhadas no mês. NÃO CONCORDO com o valor em horas, quando não se trate de um mês completo de trabalho. No meu trabalho, sempre que há baixas, ou entradas ou saidas, os processamentos são feitos pelos dias e não pelas horas. No entanto não tenho fundamentação legal, apenas estou a dizer como fazemos aqui no meu trabalho 
Pelo menos é assim, que costumamos calcular lá no escritório...

E qual a base de dias em que divide o vencimento?

Vou tentar dar o meu ponto de vista, pode não ser o mais correcto, e existem várias opiniões.
Acho que o cálculo em horas chega mais perto da realidade do vencimento real a receber, isto porque os meses não têm todos os mesmos dias, mas uma coisa é certa, trabalha-se 8h por dia, daí o valor hora a multiplicar por 8 horas.
Além que no Código Trabalho, é verdade q não diz qual o melhor método para calcular o vencimento quando o trabalho não é mês completo, mas indicam a fórmula de cálculo do vencimento em horas.

E qual a base de dias em que divide o vencimento? Não sei se percebi bem a questão. Eu uso o vencimento base a dividir pelo n.º de dias que o mês tem.

Vou tentar dar o meu ponto de vista, pode não ser o mais correcto, e existem várias opiniões.
Acho que o cálculo em horas chega mais perto da realidade do vencimento real a receber, isto porque os meses não têm todos os mesmos dias, mas uma coisa é certa, trabalha-se 8h por dia, daí o valor hora a multiplicar por 8 horas.
Além que no Código Trabalho, é verdade q não diz qual o melhor método para calcular o vencimento quando o trabalho não é mês completo, mas indicam a fórmula de cálculo do vencimento em horas.