Quais são os direitos por Despedimento

Boa tarde colegas,

Tenho a seguinte dúvida, gostaria se algum colega me pode dar a sua opinião:

Uma Micro empresa contratou uma empregada em 2012 e em Junho 2015 rescindiu o contrato com ela pagando todos direitos incluindo indeminização por despedimento. Por motivos de excesso de trabalho em Setembro 2015 voltou a readmiti-la até Dezembro 2015. Pergunto o seguinte:
Que direitos a empregada receber ?
Será 4/12 de Subsidio de Férias, Férias e Subsidio de Natal?

Obrigados 

Boa tarde,
Sim tem direito 8 dias de férias, 10 dias de Sub. Natal, férias não gozadas e a proporção da indemnização por despedimento ou não renovação de contrato.