Rescisão Contrato de Trabalho por iniciativa empregador

Boa tarde

Necessitava da seguinte ajuda , uma empresa despede um funcionário sem justa causa, a 28/02/2015. A data inicio contrato é a 01/07/2013, então a empresa terá que lhe pagar os seguintes direitos:
- 22 dias de férias e respectivo subsídio que se venceu a 01/01/2015 e porque trabalhou em 2014;
- Proporcionais de férias, sub. férias e sub. Natal relativamente a dois meses de trabalho em 2015.
-Indeminização de ( 18 dias Ano) por compensação cessação contrato trabalho neste caso 30 dias.
Se alguém poder confirmar se está correcta a minha teoria eu agradeço.
Cumprimentos.

Anabela

Bom dia,

o seu raciocinio está correto, só na indemnização serão os 20 dias por cada ano completo de trabalho, uma vez que so 18 dias serão para contratos a partir de 01/10/2013