Carnaval

Boa tarde!
Afinal o Carnaval é feriado ou não?
Por um lado dão-me a informação que de é feriado e por outro enviam informação para a empresa a dizer que o Carnaval deixou de ser estipulado como feriado em Portugal.
Esclareçam-me por favor.
Obrigada

Boa noite,

«Terça-feira de Carnaval, dia 12 do corrente mês de Fevereiro de 2013, deve ser considerado como Feriado para as Empresas de Contabilidade, nos termos do nº 5, da Cláusula 33ª do Contrato Coletivo de Trabalho.»

Agora é uma questão de Contrato Coletivo de Trabalho!!

Cumprimentos,

O Código do Trabalho não reconhece o Carnaval como feriado, por isso, e com o fim das pontes na função pública, muitas vezes as empresas utilizam essa informação para "obrigar" os funcionários a trabalhar nesse dia. Contudo, o Carnaval é considerado feriado quando estipulado em IRCT ou CCT, o que se aplicará à grande maioria dos casos.

IS

Bom dia... O Carnaval não é feriado no entanto a maior parte dos CCT Consideram que :
Além dos feriados obrigatórios, será observado o feriado municipal da localidade ou, quando este não existir, o feriado da capital do distrito e a Terça feira de Carnaval.

Informação disponibilizada pela ACRAL

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Terça-feira de Carnaval: de acordo com a informação disponibilizada pela CCP, na maioria dos Contratos Coletivos de Trabalho aplicáveis ao comércio e serviços, a terça-feira de carnaval é considerada dia feriado, como é o caso do Contrato Coletivo da ACRAL. Neste sentido a CCP recorda o Regime juslaboral da terça-feira de carnaval: 1. Nos termos da lei (art. 235º/1 CT), além dos feriados obrigatórios, podem ser observados a título de feriado, mediante instrumento de regulamentação coletiva de trabalho (IRCT) ou contrato de trabalho, a terça-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. Assim, o feriado de 3ª feira de Carnaval só é de observância obrigatória quando previsto em IRCT ou contrato individual de trabalho. Nesse caso, é mesmo feriado.

2. Quanto à remuneração, se o IRCT o previr, é um feriado como todos os outros a não ser que o próprio IRCT consagre regime de retribuição diferenciado para este feriado em particular. Se consagrar, aplica-se o regime de retribuição que resulte do IRCT; se o IRCT nada previr, aplica-se o regime geral para a remuneração dos feriados (art. 269º CT): "1 - O trabalhador tem direito à retribuição correspondente a feriado, sem que o empregador a possa compensar com trabalho suplementar. 2 – O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatório com duração de metade do número de horas prestadas ou a acréscimo de 50 % da retribuição correspondente, cabendo a escolha ao empregador."

Assim, informa-se que o Contrato Coletivo de Trabalho da ACRAL na cláusula 30ª nº 4 indica: "São para todos os efeitos considerados feriados, além dos decretados como obrigatórios, o feriado municipal da localidade onde se situam os respetivos estabelecimentos e o de terça -feira de Carnaval, que será observado em conformidade com a disposição camarária do respetivo concelho."

Obrigado a todos os colegas que têm partilhado informação sobre este tema 

Obrigada a todos pela ajuda.
No entanto, não sei como abordar essa questão aqui na empresa.
Sei que no CCT diz que é feriado, mas como a informação enviada para cá vai no sentido contrário....