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DRM e sócios gerentes não remunerados

3 Respostas    5.658 Visualizações

Iniciado por Ana Santos, Fevereiro 11, 2013, 01:39:52 PM

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Ana Santos


Boa tarde

Venho pedir ajuda em 2 questões relacionadas com sócios-gerentes não remunerados:

1ª - se os sócios gerentes não são remunerados, logo não é obrigatório fazer a DRM, certo?

2ª - como se contabilizam (contas e lançamentos) os custos com a segurança social dos sócios gerentes não remunerados que são obrigados a contribuir com a base de 419,22€?

Informaram-me que mesmo não sendo remunerados mas exercendo as funções de gerentes, a partir de 01/01/2013 passavam a descontar pela taxa de 34,75%.

Atentamente
Ana



sanjospereira

Boa tarde Colega,

Eu tenho uma empresa onde os socios não são remunerados mas os mesmos estão isentos dado que se encontram a descontar por outras empresas, nesta situação não sera necessario enviar o DMR, até porque não existe nada para declarar, agora na situação em que não estão isentos não lhe sei responder.... pode ser que algum colega saiba

Cump,

Ana Santos

Obrigada colega.

Está confirmado. Se os sócios gerentes não auferem remuneração, então não há valores auferidos, logo não há DRM nem modelo 10.

E em relação à contabilização dos encargos para a segurança social (11% dos gerentes e 23,75% da entidade)? Como e quais as contas que se movimentam?

sanjospereira

Citação de: Ana Santos em Fevereiro 11, 2013, 06:27:49 PM
Obrigada colega.

Está confirmado. Se os sócios gerentes não auferem remuneração, então não há valores auferidos, logo não há DRM nem modelo 10.

E em relação à contabilização dos encargos para a segurança social (11% dos gerentes e 23,75% da entidade)? Como e quais as contas que se movimentam?

Pela parte da empresa seria debitada a 6351 pelos 23,75% e creditada a 24511 e quando o valor for entregue a segurança social seria debitada a 24511 e creditada a 121/111 . A duvida aqui são os 11% que numa situação normal são retirados do vencimento do gerente.

Para simplificar a situação secalhar o mais simples seria os proprios gerentes suportarem o custo dos 11% e colocarem esse valor na empresa! :S

O melhor é aguardar pela opinião de colegas que já o tenham feito....

Cump,