Subsídio de natal e seguro

Boa tarde colegas!

Estive a fazer o processamento do subsídio de natal e precisava da vossa ajuda para o processamento destes dois funcionários (contratados há mais de um ano):

1º funcionário - vencimento: 650,00€
                       - seguro: 06/07 a 21/07

2º funcionário - vencimento: 650,00 €
                       - seguro: 22/10 a 11/11

A minha ideia é que quando existe baixa por seguro há parte do subsídio que é paga pela seguradora. No entanto, ao processar estes subsídios no Primavera acontece que no 1º caso o vencimento é tido em conta na sua totalidade, enquanto que no caso do 2º funcionário o valor do vencimentos considerado para o subsídio é de 482,60€.

Isto está correto?

cumprimentos,

Diana Quinhentas

cálculo do 1º:
650 / 365 x (365-15 dias de falta)= 623,29

Cálculo do 2º:
650 / 365 x (365-21 dias de falta) = 612,60

Penso que seja assim colega, pois o SN é calculado por dias trabalhados

Peço desculpa colegas, o vencimento do segundo está errado, não são os 650, mas sim 512,50.

Pois colegas debsousa, a minha ideia também e essa.
Comecei apenas a tratar destes processamentos em setembro, em relação às faltas do 1º coloquei apenas as faltas em "alterações mensais" não fiz processamento, será isso? Não será que essa informação das faltas é suficiente?

Cumprimentos,

Diana Quinhentas

É isso mesmo. A colega não inseriu no programa os elementos referentes aos processamentos anteriores a Setembro?
Então ele está a calcular apenas proporcional a 4 meses de trabalho?

Penso que terá de inserir em "alterações mensais" a remuneração "SN" e colocar lá o valor que calculou manualmente, em vez de o processar como seria normal.
Não sei se me expliquei bem...

Não colega, está a processar o subsídio global dos 12 meses.

Então esse processamento é feito pelo "Processamento Manual"? :/


Diana Quinhentas

Portanto a única coisa que está mal é mesmo o subsídio desse 1º funcionário. Que não tem em conta essas faltas...

A colega não me poderia ajudar nessa questão através de TeamViewer ou assim? é mesmo urgente!


Cumprimentos

Diana Quinhentas

650,00 euros para os dois (subsídio por inteiro, isto porque fala em seguro, suponho que seja o seguro de acidentes de trabalho).

Pensei que se descontavam as faltas colega!

Bem, no Primavera versão 8, deve fazer assim:
Recursos Humanos
Salários e Honorários
   Alterações mensais
     (...) por funcionário
        colocar o n.º do funcionário e ir para o separador "remunerações/descontos"
         clicar f4 na 1ª linha na coluna "rem"
           criar uma nova remuneração com o nome "Subsidio de Natal" (se escolher a que já existe, ele diz que esta remuneração não é uma alteração mensal), sujeita a descontos e com a mesma configuração da que já existe.
              escolher a remuneração criada e colocar o valor que pretende
                clique "gravar" e já pode ir a:
Recursos Humanos
Salários e Honorários
   Processamento
      Processamento manual

Pensei que se descontavam as faltas colega!

Bem, no Primavera versão 8, deve fazer assim:
Recursos Humanos
Salários e Honorários
   Alterações mensais
     (...) por funcionário
        colocar o n.º do funcionário e ir para o separador "remunerações/descontos"
         clicar f4 na 1ª linha na coluna "rem"
           criar uma nova remuneração com o nome "Subsidio de Natal" (se escolher a que já existe, ele diz que esta remuneração não é uma alteração mensal), sujeita a descontos e com a mesma configuração da que já existe.
              escolher a remuneração criada e colocar o valor que pretende
                clique "gravar" e já pode ir a:
Recursos Humanos
Salários e Honorários
   Processamento
      Processamento manual

Obrigada colega! Mas continua a aparecer o valor de 650,00 € como vencimento e essa é ima linha que não dá para eliminar.

Já agora, surgiu mais um problema. Um funcionário da empresa ficou de seguro a partir de ontem (26/12), isso interfere no valor do subsídio)


Cumprimentos,

Diana Quinhentas

Sim colega, não conseguirá eliminar a linha de vencimento. Terá de processar os 2 juntos, em Dezembro.

Penso que, como a data de processamento do SN é anterior ao final de Dezembro, poderá descontar os dias de seguro no SN do ano seguinte, mas não tenho a certeza do que estou a dizer. Aqui nós, por norma, não descontamos as faltas, damos o SN por inteiro aos funcionários.