Boa tarde,
No meu entendimento, quando a baixa se prolonga para mais de 1 mês, o contrato fica suspenso.
A entidade não pode transferir ou demitir um trabalhador com contrato suspenso.
Quando a baixa terminar, o trabalhador deverá apresentar-se no local de trabalho, e retomar a atividade, e cumprir o restante contrato. Caso o prazo já tenha terminado, deverá ser feito o acerto de contas, pelo tempo efectivamente trabalhado.