Folha Remunerações - OUt/14 - Contabilistas.net

smafonso

54
0
Sexo:

Folha Remunerações - OUt/14

« em: Dezembro 10, 2014, 11:00:44 am »

Bom dia,

Por lapso, não coloquei uma colaboradora que iniciou o trabalho no dia 03-10-2014 na folha de remunerações de OUT.
A Opção será entregar uma declaração complementar a Out/14 e devo incorrer em multa, algum colega sabe +- quanto é?
Também poderia incluir neste processamento-Nov, o problema é que esta colaboradora está a beneficiar de uma medida estímulo, logo terei que enviar para o IEFP a declaração de remunerações referente ao mês de Out. Algum colega sabe se no IEFP aceitam se enviar tudo neste mês de Novembro?
Existe + alguma solução, que não incorra em multas e não invalide o estímulo emprego IEFP?

Obrigada

Sílvia Afonso

Registado

Riginho

123
1
Sexo:

Re: Folha Remunerações - OUt/14

« Responder #1 em: Dezembro 10, 2014, 11:10:16 am »

Bom dia colega,
O que acho que deve fazer, nesta fase, e sem pensar nas multas, é regularizar a situação.

Registado

dbotelho15

805
6
Sexo:

Re: Folha Remunerações - OUt/14

« Responder #2 em: Dezembro 10, 2014, 03:54:33 pm »

Já me aconteceu o mesmo e optei por enviar folha de substituição. Tratava-se de um estagiário e achei o mais correcto tanto para efeitos de seg.social bem como para entidade gestora dos estágios que poderão solicitar os comprovantes de processamento e pagamento.

Registado

Cumprimentos,
Botelho

smafonso

54
0
Sexo:

Re: Folha Remunerações - OUt/14

« Responder #3 em: Dezembro 10, 2014, 03:59:07 pm »

Obrigada colegas pela resposta.

E pagou multa, colega dbotelho15?

Registado

dbotelho15

805
6
Sexo:

Re: Folha Remunerações - OUt/14

« Responder #4 em: Dezembro 10, 2014, 05:20:15 pm »

Ainda não sei colega. Estou a aguardar. Espero não haver coima.

Citação de: smafonso em Dezembro 10, 2014, 03:59:07 pm

Obrigada colegas pela resposta.

E pagou multa, colega dbotelho15?

Registado

Cumprimentos,
Botelho

Lisnina

125
22
Sexo:

Re: Folha Remunerações - OUt/14

« Responder #5 em: Dezembro 12, 2014, 02:51:11 pm »

Boa tarde Colegas, para V/conhecimento:

Na redação do artigo 7º do Decreto-Lei nº 64/89 de 25 de fevereiro, entretanto revogado pelo Código Contributivo, não havia a distinção entre a contraordenaçã o resultante da falta de entrega da declaração de remunerações ou da falta de inclusão de trabalhador na referida declaração.
Face à moldura contraordenaci onal introduzida pelo Código Contributivo, a não inclusão de um trabalhador na declaração de remunerações constitui uma contraordenaçã o leve se suprida nos 30 dias seguinte do fim do prazo, sendo punível como contraordenaçã o leve, sendo punível como contraordenaçã o grave nas restantes situações, ou seja, quando supridas depois dos 30 dias ou oficiosamente pelos serviços de segurança social.
Assim, se a entidade empregadora não entregar a declaração de remunerações dentro do prazo previsto, mas suprir esta entrega nos 30 dias seguintes ao término do prazo incorrerá em contraordenaçã o leve, caso não providencie o suprimento da falta dentro dos 30 dias subsequentes, ou o suprimento da falta decorra oficiosamente que foi o que aconteceu na presente situação, incorrerá em situação de contraordenaçã o grave, não se encontrando, deste modo, reunidos os requisitos do artigo 244º do Código Contributivo – dispensa da coima.
cumprimentos

Registado