Simulador Compensação por despedimento do trabalhador s/dar aviso prévio

Boa noite, solicitava a vossa ajuda, visto que não encontro ninguém com este tópico.

Precisava de um simulador de despedimento por parte do Tranahador com as seguintes características:
Despedimento por parte do Trabalhador
Contrato: Efetivo
Data entrada: 15/04/2013
Saída: 31/01/2016
Não irá dar o aviso prévio

Algum colega pode enviar um simulador para este efeito?
Grata e Bom Ano

Boa noite,

Tem este do ACT:

http://www.act.gov.pt/(pt-pt)/centroinformacao/simulador/paginas/default.aspx

Bom dia AndreiaM, antes de mais agradeço a ajuda, mas essa calculadora do site do ACT não comporta o cálculo sem que o trabalhador não dê o aviso prévio que neste caso é de 60 dias 
Estava a precisar mesmo de ajuda neste sentido, visto que todas as calculadoras existentes são de despedimento por parte do empregador e as situações não são iguais.
Muito obrigada mais uma vez, e se souber de algum site que tenha esses cálculos agradeço a ajuda.

Boa tarde,

Não dando o aviso prévio, é acrescer 1vencimento por cada mês. Neste caso concreto, são 2meses de vencimento (60dias).

Comece por fazer as mesmas contas do que com aviso prévio completo, e ao valor assim achado deduz as retribuições dos dias não trabalhados, e eventual indemnizações por danos causados.
Ás indemnizações por danos causados suponho que sejam achadas nos termos da lei civil, pois a lei laboral não desenvolve o assunto.

Código do trabalho - Artigo 401.º Denúncia sem aviso prévio
O trabalhador que não cumpra, total ou parcialmente, o prazo de aviso prévio estabelecido no artigo anterior deve pagar ao empregador uma indemnização de valor igual à retribuição base e diuturnidades correspondentes ao período em falta, sem prejuízo de indemnização por danos causados pela inobservância do prazo de aviso prévio ou de obrigação assumida em pacto de permanência.

Diamante e Platina, muito obrigada pela ajuda.