Rescisão de contrato de trabalho a termo incerto/sem termo

colega

o facto de ter sido gerente antes do contrato de trabalho, não concorre para esta situação - digo eu.
quanto a férias:
No ano de admissão, o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até 20 dias, cujo gozo pode ter lugar após 6 meses completos de execução do contrato. No caso de terminar o ano civil sem que o trabalhador tenha completado os seis meses, as férias podem ser gozadas até 30 de Junho do ano civil seguinte. No entanto, nenhum trabalhador pode gozar, nesse ano, mais de 30 dias úteis de férias, salvo se o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho o permitir.

rescisão do contrato pelo trabalhador:

Aqui o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedência mínima de 30 dias, se o contrato tiver duração igual ou superior a 6 meses, ou de 15 dias, se for de duração inferior.
No caso de contrato a termo incerto para o cálculo do prazo de aviso prévio atender-se-á ao tempo de duração efetiva do contrato

pode consultar o site da ACT "autoridade para as condições de trabalho", pois está lá tudo o que se relaciona com contratos de trabalho.

espero ter ajudado
tiago