Processamento de salários

Bom dia,

O processamento de salários pode ser efectuado num só recibo com vencimento normal mais subsidio de natal?

Ou pode ser processado em separado? Dois recibos um para o vencimento e outro para o subsidio de natal?

Obrigado,

Há entidades que processam tudo num único recibo. Outras que preferem fazer à parte, até porque às vezes o pagamento dos subsidios não coincide com o final do mês.
Pode fazer das duas formas.

Bom dia e obrigado pela resposta,

Existem determinados casos em que o trabalhador fica beneficiado sendo o processamento separado.
Mas para empresas com muito pessoal causa transtorno estar a fazer em separado, a não ser como diz o processamento ser noutro momento que não o do vencimento.

Obrigado

Bom dia e obrigado pela resposta,

Existem determinados casos em que o trabalhador fica beneficiado sendo o processamento separado.
Mas para empresas com muito pessoal causa transtorno estar a fazer em separado, a não ser como diz o processamento ser noutro momento que não o do vencimento.

Obrigado

Pode fazer as duas maneiras, sendo que o critério do benefício ao trabalhador pode ser importante. Na empresa onde trabalho, quando há pedidos de antecipação do subsídio é sempre naturalmente em separado, sendo que os que recebem na "época normal" recebem tudo no mesmo recibo.

Bom dia e obrigado pela resposta,

Existem determinados casos em que o trabalhador fica beneficiado sendo o processamento separado.
Mas para empresas com muito pessoal causa transtorno estar a fazer em separado, a não ser como diz o processamento ser noutro momento que não o do vencimento.

Obrigado

Desculpe, não percebi em que medida há beneficio no processamento em separado.

Desculpe, não percebi em que medida há beneficio no processamento em separado.

Não há nenhum benefício.

Quanto a mim, o mais prático é se a empresa for pagar o subsídio junto com o salário passa-se só um recibo, se for pagar em separado passa-se dois recibos, para juntar à transferência bancária respectiva...

Bom dia e obrigado pela resposta,

Existem determinados casos em que o trabalhador fica beneficiado sendo o processamento separado.
Mas para empresas com muito pessoal causa transtorno estar a fazer em separado, a não ser como diz o processamento ser noutro momento que não o do vencimento.

Obrigado

Não concordo com a questão do benefício, independentemente da forma utilizada. A forma não pode prevalecer sobre o conteúdo. Ou seja, o valor de descontos (Seg. Social e IRS) terá que ser o mesmo independentemente da separação dos recibos. Caso isso não aconteça, deverá existir qualquer problema com o seu programa de processamento salarial.

"Existem determinados casos em que o trabalhador fica beneficiado sendo o processamento separado."


Se era este o beneficio (retenção de irs) esqueça....

Artigo 99.º-C
Aplicação da retenção na fonte à categoria A

5 - Os subsídios de férias e de Natal são sempre objeto de retenção autónoma, não podendo, para o
cálculo do imposto a reter, ser adicionados às remunerações dos meses em que são pagos ou postos à
disposição.
6 - Quando os subsídios de férias e de Natal forem pagos fracionadamente, deve ser retido, em cada
pagamento, a parte proporcional do imposto calculado nos termos do número anterior.

Exacto, não há qualquer diferença de tributação sendo processado em separado ou em conjunto.
Daí ter questionado a colega a que beneficio se referia.

Bom dia,

Concordo com os meus colegas, não há nenhum beneficio fiscal com a separação dos subsídios dos salários, a única vantagem poderá ser ao nível da tesouraria, mas isso já é outra questão.

Obg
J