Direito da férias

Bom dia colegas.

Pedia a V/ opinião relativamente à questão do direito a férias, questão que suscita sempre várias dúvidas e opiniões divergentes.
Assim, abaixo exponho um caso a título de exemplo:

O trabalhador A rescinde contrato com efeitos a 31.01.2018.
Sabe-se que do tempo trabalhado em 2016, cujo gozo das férias tem lugar a 2017, gozou 22 dias.
No seguimento da cessação, quantos dias de férias tem direito?

Atentamente,
Isabel Rocha

Bom dia,
A 01-01-2018 vencem-se 22 dias de férias, referente ao tempo trabalhado em 2017.
E depois tem direito ao proporcional de 2018: 2 dias.

Bom dia colega,

Os dias que se vencem a 1 de janeiro, por norma, serão para ser gozados no ando civil corrente? ou no seguinte?
Os dias que se venceram a 1 de janeiro de 2017 seriam para gozar em que ano? 2017 ou 2018?

Atentamente.
Isabel Rocha

Bom dia,
A 01-01-2018 vencem-se 22 dias de férias, referente ao tempo trabalhado em 2017.
E depois tem direito ao proporcional de 2018: 2 dias.

Os 22 dias que se vencem a 1 de janeiro são para gozar nesse ano, e são referentes ao trabalho prestado no ano anterior.
Esse funcionário, por exemplo, trabalhou o ano de 2016 para em 2017 ter direito a 22 dias de ferias. Em 2017 trabalhou para ganhar esse direito em 2018 e por aí adiante..

Olá boa tarde.

Agradeço a partilha da informação.
Boa semana.

Atentamente,
Isabel Rocha

Os 22 dias que se vencem a 1 de janeiro são para gozar nesse ano, e são referentes ao trabalho prestado no ano anterior.
Esse funcionário, por exemplo, trabalhou o ano de 2016 para em 2017 ter direito a 22 dias de ferias. Em 2017 trabalhou para ganhar esse direito em 2018 e por aí adiante..