collapse

Pesquisa



« anterior seguinte »
Páginas: [1]   Ir para o fundo

RGPD - minuta de consentimento pelo trabalhador

  • 4 Respostas
  • 24249 Visualizações
*

Offline manu.9

  • ****
  • 304
  • 1
  • Sexo: Feminino
RGPD - minuta de consentimento pelo trabalhador
« em: Maio 25, 2018, 04:11:11 pm »
Boa tarde,

É preciso obter o consentimento dos trabalhadores no âmbito da gestão administrativa ou de processamento de salários.
Têm minuta para obter esse consentimento?
Registado
*

Offline LuisZ

  • **
  • 10
  • 0
  • Sexo: Masculino
Re: RGPD - minuta de consentimento pelo trabalhador
« Responder #1 em: Maio 25, 2018, 04:37:42 pm »
Não. Os tratamentos de dados pessoais, no âmbito da gestão dos recursos humanos, têm como fundamentos de legitimidade a execução do contrato de trabalho e a lei.

O consentimento dos trabalhadores não é de uma maneira geral considerado válido, pois raramente poderá ser dado em condições de liberdade, atendendo ao desequilíbrio entre as partes."

Comissão Nacional De Protecção De Dados esclarece este ponto no seu site ver https://www.cnpd.pt/bin/faqs/faqs.htm

Registado
*

Offline vsanto

  • ****
  • 472
  • 8
  • Sexo: Feminino
Re: RGPD - minuta de consentimento pelo trabalhador
« Responder #2 em: Maio 25, 2018, 04:57:09 pm »
Não é necessário.
No entanto, quando o processamento de salários é efetuado por uma entidade externa, tem que se dar conhecimento ao funcionário da transferência dos dados.
"Direito à informação/ transparência"
Registado
*

Offline manu.9

  • ****
  • 304
  • 1
  • Sexo: Feminino
Re: RGPD - minuta de consentimento pelo trabalhador
« Responder #3 em: Maio 25, 2018, 07:02:40 pm »
Colegas, obrigada pelo esclarecimento .
Registado
*

Offline Lúcia Manuela de Pinho Henriques Gonçalves

  • **
  • 3
  • 0
  • Sexo: Feminino
Re: RGPD - minuta de consentimento pelo trabalhador
« Responder #4 em: Junho 11, 2018, 12:04:24 pm »
Também gostaria de ter.
Registado
Lúcia Gonçalves
Páginas: [1]   Ir para o topo
« anterior seguinte »
 

Related Topics

  Assunto / Iniciado por Respostas Última mensagem
3 Respostas
6172 Visualizações 		Última mensagem Março 06, 2014, 09:23:58 am
por M.I.P. Santos
0 Respostas
5601 Visualizações 		Última mensagem Abril 12, 2018, 03:35:40 pm
por Softwhere
9 Respostas
13184 Visualizações 		Última mensagem Maio 02, 2018, 09:39:02 pm
por Contabilistas.net
2 Respostas
9960 Visualizações 		Última mensagem Maio 25, 2018, 05:51:35 pm
por marosky
1 Respostas
4711 Visualizações 		Última mensagem Novembro 03, 2020, 11:34:46 am
por Contabilistas.net

Receba novos posts por e-mail

Powered by follow.it

Empregos

Técnica/o de Contabilidade | Trofa por O139
[Maio 31, 2026, 07:40:39 pm]

Mensagens recentes

Re: Tempo de subsidio de desemprego por dafoz
[Junho 18, 2026, 03:16:25 pm]
Prorrogação do prazo de entrega MODELO 22 do IRC 2025 | 30.06.2026 por AndreiaM
[Junho 17, 2026, 02:04:10 pm]
Re: Tempo de subsidio de desemprego por AndreiaM
[Junho 17, 2026, 02:00:28 pm]
Re: IVA Viatura Elétrica por AndreiaM
[Junho 17, 2026, 01:57:24 pm]
Re: IVA Viatura Elétrica por ccdiana
[Junho 17, 2026, 10:06:36 am]
Re: IVA Viatura Elétrica por AndreiaM
[Junho 16, 2026, 02:36:18 pm]
Tempo de subsidio de desemprego por dafoz
[Junho 15, 2026, 09:51:40 am]
IVA Viatura Elétrica por ccdiana
[Junho 13, 2026, 02:16:45 pm]
Re: Despesas de formação por AndreiaM
[Junho 11, 2026, 03:19:36 pm]
Despesas de formação por smarisavidal
[Junho 10, 2026, 04:20:39 pm]
Re: IRS Anexo J por AndreiaM
[Junho 09, 2026, 02:26:46 pm]
Re: Categoria da despesa incorreta por vaniapo
[Junho 03, 2026, 09:48:55 pm]

* Exame OCC

Não foram encontradas mensagens.

Parcerias

Votações

  • A minha prestação no exame foi..
  • Ponto Excelente
  • 4 (20%)
  • Ponto Boa
  • 6 (30%)
  • Ponto Razoavel
  • 3 (15%)
  • Ponto Má
  • 5 (25%)
  • Ponto Não fiz exame
  • 2 (10%)
  • Votos totais: 20
  • Ver Tópico
Junho 2026
Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 [20]
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Desculpe! Não há eventos disponíveis neste momento.

ATENÇÃO: O nosso site utiliza cookies para melhorar a experiência do utilizador. Ao prosseguir no site estará a aceitar a sua utilização. Learn more