Boa tarde,
Um colaborador da empresa onde trabalho entregou a carta de rescisão de contrato (sem termo), dando o pré-aviso de 60 dias, estipulado por lei.
O colaborador vai desenvolver as suas funções normalmente até dia 5 de janeiro de 2019, sem gozar qualquer dia de férias, pelo que vai auferir o salário de Novembro, Dezembro e subsídio de Natal. Já recebeu o subsídio de férias em Agosto e já gozou 22 dias de férias este ano.
Neste sentido, agradecia que me ajudassem a calcular o valor a pagar na data em que cessa o contrato.
• Data de início do contrato: 09/11/2011
• Data em que cessa funções: 05/01/2019 (deu pré-aviso de 60 dias)
• Salário Base Mensal: 1500€
• Isenção Horário Trabalho: 300€/mensal
• O trabalhador exige o pagamento de 78 horas de formação (dado que nos últimos 3 anos apenas teve 27 horas de formação)
Dado que o colaborador termina contrato no dia 5 de Janeiro de 2019, vencem 22 dias de férias no dia 1 de janeiro e o colaborador não vai gozar estes dias, qual será o valor global a pagar?
PS: No simulador da ACT não conseguimos calcular o valor das horas de formação nem apurar a questão dos 22 dias de férias que vencem a 1 de Janeiro, daí necessitar da vossa ajuda.
Obrigado
Rafael