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Personalização Reforçada: Novo Tema Escuro Disponível no CentralGest Cloud

Dezembro 11, 2024, 11:05:49 am por CentralGest | Visualizações: 43 | Comentários: 0

CentralGest Cloud lança a versão 14.9 com o Tema Escuro, uma funcionalidade que melhora o conforto visual e oferece um visual moderno. D...

Opinião sobre plano inicial para Unipessoal

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cgfa

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Opinião sobre plano inicial para Unipessoal

« em: Maio 31, 2023, 11:52:16 am »

Olá bom dia,

Gostaria de saber a vossa opinião acerca de um possível plano inicial que tenho em mente para a abertura de uma empresa unipessoal.
Se abrir a dita empresa, numa fase inicial, estou a pensar continuar como trabalhador independente e ao mesmo tempo ficar como sócio-gerente não remunerado. Como já estou a descontar para a segurança social como TI (Rendimento anual acima do IAS), não terei de pagar TSU pela empresa e ao mesmo tempo poderei prestar serviços como trabalhador independente à própria empresa (neste caso a empresa só terá de pagar TSU se mais de 50 por cento do trabalho do TI for para essa empresa). Sendo assim, os trabalhos que não envolvam despesas continuarei a efectuar como trabalhador independente e os que comportem despesas, efectuarei através da empresa. Quando a empresa tiver um lucro significativo suficiente, poderei então passar a sócio-gerente remunerado.
Parece-vos sensato este plano inicial?

Muito obrigado desde já 🙂

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brisol82441

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Re: Opinião sobre plano inicial para Unipessoal

« Responder #1 em: Junho 05, 2023, 12:57:40 pm »

Boa tarde,
Parece-me que sendo gerente da unipessoal, ao emitir recibos verdes à própria entidade onde é gerente será tributado em Seg. Social na unipessoal 23,75% + 11%. Regime de acumulação. Verifique essa situação.
A situação que refere dos 50% da atividade de TI é para efeitos de Entidade Contratante, que é diferente do que eu refiro anteriormente.

Registado

cgfa

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Re: Opinião sobre plano inicial para Unipessoal

« Responder #2 em: Agosto 01, 2023, 07:42:47 am »

Olá bom dia,

Obrigado pela sua resposta. No entanto a situação que refere seria para o caso de sócio-gerente remunerado, situação na qual acumularia essa função de trabalho dependente com a de trabalho independente para a mesma empresa. No entanto como sócio-gerente não-remunerado, essa situação já não se verifica. Corrija-me se estou enganado.

Cumprimentos

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