As relações laborais em Portugal são formalizadas por meio de
contratos de trabalho, que variam conforme as necessidades da empresa e do trabalhador.
O mais conhecido é o
contrato de trabalho sem termo, também conhecido como contrato por tempo indeterminado, não possui uma data de término definida. Esse tipo de contrato oferece maior segurança ao trabalhador, que passa a integrar os quadros permanentes da empresa. O
contrato a termo certo é temporário e possui uma duração previamente definida, sendo utilizado para atender necessidades pontuais da empresa.
Para facilitar a gestão de contratos, softwares de recursos humanos, como o
Centralgest Cloud, permitem notificações automáticas sobre prazos de renovação e término dos contratos, garantindo um melhor acompanhamento das relações laborais.
A correta escolha do tipo de contrato de trabalho é essencial para garantir segurança jurídica e eficiência nas relações entre o empregador e o trabalhador.
Leia o artigo completo aqui:
Tipos de contratos de trabalho em Portugal
Dia da Liberdade