O cumprimento dos prazos das declarações salariais é crítico para evitar penalizações severas e riscos fiscais para as empresas.
► Declarações salariais obrigatórias em Portugal:
► Declaração Mensal de Remunerações da Segurança Social (DMR-SS) — reporta os rendimentos pagos aos trabalhadores; obrigatório todos os meses.
► Declaração Trimestral da Segurança Social — aplicável a certos trabalhadores independentes; declaração por trimestre.
► Declaração Mensal de Remunerações à Autoridade Tributária (DMR-AT) — inclui valores de retenções na fonte de IRS sobre salários.
► Prazos legais de entrega:
► DMR-SS e DMR-AT — entrega entre os dias 1 e 10 do mês seguinte ao mês remunerado.
► Declaração Trimestral para independentes — até último dia de janeiro, abril, julho e outubro, consoante o trimestre.
► Consequências financeiras do incumprimento:
► Coimas por atraso ou falta de entrega da DMR-SS: valores variam conforme tipo de entidade (singular, coletiva <50 trabalhadores, coletiva ≥50 trabalhadores) e grau de infração (negligência vs dolo), com escalões que vão de centenas a dezenas de milhares de euros.
► Coimas para a DMR-AT: incumprimento pode resultar em multas de 150 € até 3 750 € mínimas previstas no RGIT para faltas ou atrasos na entrega.
► Atraso no pagamento das retenções de IRS — sujeita a coimas entre 15 % e 50 % do imposto em falta (negligência) ou até 100 %-200 % se houver dolo.
► Penalizações adicionais além das coimas:
► Juros de mora sobre contribuições em atraso.
► Regularização forçada pela Segurança Social, que pode reconstituir valores e gerar cobranças suplementares.
► Riscos reputacionais e fiscais, incluindo fiscalização intensificada e impacto interno na gestão de RH e confiança dos colaboradores.
► Boas práticas de gestão para evitar penalizações:
► Cumprir rigorosamente os prazos legais de declaração e pagamento.
► Implementar processos internos sólidos — como software de contabilidade/payroll com alertas automáticos.
► Verificar e reconciliar dados antes de submeter declarações.
► Corrigir rapidamente eventuais erros para reduzir agravamentos nas coimas.
► Planeamento financeiro para garantir liquidez no pagamento de contribuições e retenções.
Para ver o artigo completo: Entrega
de declarações de remunerações: prazos e multas
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