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Offline abferreira

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Rescisão Contrato de Trabalho por iniciativa empregador
« em: Fevereiro 18, 2015, 04:04:20 pm »
Boa tarde

Necessitava da seguinte ajuda , uma empresa despede um funcionário sem justa causa, a 28/02/2015. A data inicio contrato é a 01/07/2013, então a empresa terá que lhe pagar os seguintes direitos:
- 22 dias de férias e respectivo subsídio que se venceu a 01/01/2015 e porque trabalhou em 2014;
- Proporcionais de férias, sub. férias e sub. Natal relativamente a dois meses de trabalho em 2015.
-Indeminização de ( 18 dias Ano) por compensação cessação contrato trabalho neste caso 30 dias.
Se alguém poder confirmar se está correcta a minha teoria eu agradeço.
Cumprimentos.

Anabela





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Offline scmnc

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Re: Rescisão Contrato de Trabalho por iniciativa empregador
« Responder #1 em: Fevereiro 20, 2015, 12:38:54 pm »
Bom dia,

o seu raciocinio está correto, só na indemnização serão os 20 dias por cada ano completo de trabalho, uma vez que so 18 dias serão para contratos a partir de 01/10/2013 :)


 

Cessação COntrato trabalho por iniciativa Empregador

Iniciado por sonia_monteiroQuadro Recursos Humanos

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por cmlisboam
Rescisão de contrato iniciativa trabalhdor

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Despedimento iniciativa Empregador

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Rescisão do contrato de trabalho

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por JJ
Rescisão Contrato de trabalho

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