Férias

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Isabel Pereira

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Boa Tarde,

Não entendo esta parte relativamente aos contratos de curta duração...Na minha empresa tenho várias pessoas nesta situação..isto é apenas contratos de no máximo 9 meses...No caso em que o ano de admissão é diferente da cessação mas é inferior a 12 meses , só tem direito a 2 dias por cada mês de trabalho é isso?

3 – Em caso de cessação de contrato no ano civil subsequente ao da admissão ou cuja duração não seja superior a 12 meses, o cômputo total das férias ou da correspondente retribuição a que o trabalhador tenha direito não pode exceder o proporcional ao período anual de férias tendo em conta a duração do contrato

Obrigada

Registado

Isabel Pereira

rcca

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Re: Férias

« Responder #1 em: Maio 02, 2014, 06:03:42 pm »

Boa tarde,

Sim, ou algo como: 22 / 12 * 9 = 16,47 dias de férias para um contrato de 9 meses.

"No caso em que o ano de admissão é diferente da cessação ~~mas é~~ OU inferior a 12 meses"

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