despedimento iniciativa trabalhador

boas,

tenho um trabalhador que se quer despedir.

iria gozar 2 semanas e 2 dias de ferias em agosto que provavelmente vao ser gozadas agora.

o sub natal é pago por inteiro em dezembro e o sub. ferias pago em agosto.

que direitos tem o trabalhador? em principio nao ira compensar o tempo trabalhado, trabalhou menos de um ano e teria de dar 1 mes a empresa.

cmpts

Bom dia,

O trabalhador tem direito ao subsidio de Natal desde Janeiro até à data do despedimento, do proporcional do Subsidio de férias desde a data de admissão até à data da rescisão (partindo do principio que ainda não recebeu nada, senão ao remanescente) e férias não gozadas, caso haja. A isto acrescem os dias de trabalho que houver ainda não liquidados.

Como, pelo que entendo, não irá cumprir o pré-aviso a empresa tem o direito de deduzir os dias de pré-aviso em falta...

obrigada

Bom dia,

O trabalhador tem direito ao subsidio de Natal desde Janeiro até à data do despedimento, do proporcional do Subsidio de férias desde a data de admissão até à data da rescisão (partindo do principio que ainda não recebeu nada, senão ao remanescente) e férias não gozadas, caso haja. A isto acrescem os dias de trabalho que houver ainda não liquidados.

Como, pelo que entendo, não irá cumprir o pré-aviso a empresa tem o direito de deduzir os dias de pré-aviso em falta...

Correcto!
Paula Lage