collapse

Pesquisa



« anterior seguinte »
Páginas: [1]   Ir para o fundo

Regra para pagamento de Subsídio de Férias

  • 1 Respostas
  • 2823 Visualizações
*

Offline anana

  • *
  • 1
  • 0
  • Sexo: Feminino
Regra para pagamento de Subsídio de Férias
« em: Julho 10, 2019, 07:52:46 pm »
Boa tarde,
Gostaria se possível que me ajudassem a esclarecer uma dúvida.
No primeiro ano de um contrato a termo de 6 meses, renovado, o subsídio de férias deverá ser pago por 2 vezes? Isto é, 50% do valor antes do gozo de férias (agosto) e os restantes 50% depois em dezembro?
Agradeço o esclarecimento!
Registado
*

Offline kushinadaime

  • *****
  • 2746
  • 90
Re: Regra para pagamento de Subsídio de Férias
« Responder #1 em: Julho 10, 2019, 08:27:10 pm »
Não.
O subsídio de férias é sempre pago, integralmente, antes do gozo de férias, sendo que o valor devido é proporcional se o gozo de férias também o for.
Só que no primeiro ano de contrato há quem permita gosar férias, e por consequência pague essas férias partindo do princípio que o empregado se vai manter ao serviço até 31 de Dezembro, e há quem não parta desse princípio, quem opte por só permitir o gozo de férias, e o consequente pagamento para depois de elas serem efectivamente devidas.
Por exemplo, há quem permita, a um empregado que entrou ao serviço em Abril, gosar todas as férias que teria direito em Junho, e há quem espere pelos 6 meses de contrato, e por consequência pague as férias em conformidade.. .

E não pode se esquecer que considera-se único o contrato que é renovado...
Registado
Páginas: [1]   Ir para o topo
« anterior seguinte »
 

Related Topics

  Assunto / Iniciado por Respostas Última mensagem
4 Respostas
5119 Visualizações 		Última mensagem Fevereiro 13, 2013, 01:00:07 pm
por ACristinaF
7 Respostas
8099 Visualizações 		Última mensagem Setembro 21, 2013, 03:40:23 pm
por Artur Silva
3 Respostas
3074 Visualizações 		Última mensagem Novembro 13, 2013, 02:04:30 pm
por AndreiaM
3 Respostas
4746 Visualizações 		Última mensagem Outubro 05, 2015, 01:43:51 pm
por Ângela Salgado
8 Respostas
3540 Visualizações 		Última mensagem Julho 11, 2019, 03:07:29 pm
por luisagoncalves

Receba novos posts por e-mail

Powered by follow.it

Empregos

Técnico de Contabilidade por Mborges
[Dezembro 04, 2025, 01:14:01 pm]
Procuro uma oportunidade em Gabinete de Contabilidade em Braga por Anabela Rodrigues
[Novembro 21, 2025, 02:23:31 pm]

Mensagens recentes

Divergência do valor de remuneração base relativamente à informação do contrato por brandus
[Dezembro 23, 2025, 09:30:42 am]
Re: Acesso à matéria de estudo para a OTOC por Contabilistas.net
[Dezembro 22, 2025, 11:49:09 am]
Re: Acesso à matéria de estudo para a OTOC por joaoandre29
[Dezembro 20, 2025, 02:41:53 pm]
Re: modelo 62 por AndreiaM
[Dezembro 18, 2025, 02:12:43 pm]
Re: ATA DISTRIBUIÇÃO LUCROS por Contabilistas.net
[Dezembro 17, 2025, 06:07:31 pm]
ATA DISTRIBUIÇÃO LUCROS por PPROCHA
[Dezembro 17, 2025, 03:52:45 pm]
Re: reconciliações bancarias por Contabilistas.net
[Dezembro 16, 2025, 04:30:52 pm]
reconciliações bancarias por sofper
[Dezembro 16, 2025, 04:02:25 pm]
modelo 62 por RMSP71
[Dezembro 16, 2025, 03:21:22 pm]
Sinistro, contabilização bens entregues a clientes por TécnicoContasJunior
[Dezembro 15, 2025, 04:44:45 pm]
Explicações de Contabilidade/Fiscalidade/RH por tania pinho
[Dezembro 14, 2025, 12:18:11 pm]
Compro carteira de clientes zona oeste por Fátima Ferreira
[Dezembro 13, 2025, 10:49:18 pm]

* Exame OCC

Re: Exame 25 outubro 2025 por sandro.aasm
[Novembro 06, 2025, 10:31:46 am]
Exame 25 outubro 2025 por sandro.aasm
[Outubro 28, 2025, 10:23:59 am]

Votações

  • A minha prestação no exame foi..
  • Ponto Excelente
  • 4 (20%)
  • Ponto Boa
  • 6 (30%)
  • Ponto Razoavel
  • 3 (15%)
  • Ponto Má
  • 5 (25%)
  • Ponto Não fiz exame
  • 2 (10%)
  • Votos totais: 20
  • Ver Tópico
Dezembro 2025
Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 [24] 25 26 27
28 29 30 31
Desculpe! Não há eventos disponíveis neste momento.

ATENÇÃO: O nosso site utiliza cookies para melhorar a experiência do utilizador. Ao prosseguir no site estará a aceitar a sua utilização. Learn more