Trabalho suplementar - Domingos e Feriados

Bom dia,

A minha questão prende-se com o trabalho aos Domingos e Feriados, além de retribuição monetária. Existe, segundo a lei um valor  25% das hrs trabalhadas para as gozar mais tarde. No caso de não receberem qualquer valor em dinheiro, o calculo das horas é (vou dar um exemplo) :
Trabalhou domingo 7,5 hrs =  25% de 7,5 hrs + 1,5 de 7,5 hrs ou seja fica com 13,25 hrs para gozar noutro dia.... Alguém me pode esclarecer s.f.f.... Obrigado.

Boa tarde

Eu sei que trabalhando um dia de descanso, além de ganhar a mais (caso de sabado 2 vezes) tem direito a uma folga adiconal.

Raquel

Boa tarde,

no exemplo que apresentou penso que há duas hipóteses:

Hip1-
Paga 7.5h com um acréscimo do preço de hora normal de 25% e um dia adicional de folga por o trabalho ser exercido num dia de descanso semanal obrigatório.

Hip. 2

Dar 2 dias de folga, um pelas horas e outro pelo dia de descanso.

Julgo que a primeira hipótese é a mais frequente. Se algum colega poder confirma era melhor.

Atentamente

Boa tarde,

O mais comum é liquidar as horas extraordinárias, ou seja, pagar em termos de renumeração (o que hoje em dia muitos funcionários agradecem).

Pode e falar com o funcionário ou funcionários para definir melhor a politica que pretende para empresa.
Em ultimo caso pode efectuar o pagamento em numerário e caso o trabalhador necessite nesse mês de faltar uma manhã/ tarde ou mesmo durante umas horas (por exemplo para ir ao médico) desconta nas horas extraordinárias.

Mas o essencial e falar com o funcionários e verificar que lhes parece mais correcto.

Cumprimentos,

Obrigado pelos esclarecimentos!