Direito a férias / Encerramento da empresa

Boa tarde,

Agradecia a V/ colaboração no esclarecimento da seguinte questão:

A empresa em questão encerrou para férias 10 dias consecutivos em Agosto.

Alguns trabalhadores foram admitidos, com contrato sem termo, a 18/06/2018.

Eis como procedi:

A 31/08 este trabalhador teria direito a 4,86 dias de férias, o que equivale ao pagamento de SF no

valor de 126,55€ (usufrui do SMN). Quanto ao gozo, só haveria lugar quando completa-se os 6

meses de contrato, mas como a empresa encerra existem dias que irão ser gozados a mais. Contudo,

ao falar com a gerência informei que como o trabalhador irá adquirir mais dias até ao final do ano

acabará por bater certo.

Contudo a gerência colocou-me a situação de outra forma, que originou-se algumas dúvidas:

- O mês de Agosto tem 22 dias úteis, como este trabalhador tinha direito a apenas 4 dias de férias

eles querem que considere apenas 16 dias de trabalho em vez dos 22.

Isto não é correto, certo? O trabalhador não pode ser penalizado pela empresa encerrar para férias.

Contudo argumentam que assim estão a pagar a mais ao trabalhador, o que é verdade, mas não sei o

que dizer.