Renovação extraordinaria contato lei nº 76/2013 de 7 de Novembro

Precisava de uma confirmação dos colegas.

Um funcionario entrou em a 15 Junho de 2013 por 6 meses, renovou automaticamente por 6 meses em Dez 2013 e em Junho de 2014 fez uma adenda renovando por um ano. termina agora.
Penso que pode ser renovado por mais um ano ao abrigo da renovação extraordinaria da lei 76/2013??

Alguem ajuda?

alguem consegue ajudar?

colega Isaura?

Boa noite,

E não pode ser renovado ao abrigo da lei geral (código do trabalho)?

Artigo 148.º
Duração de contrato de trabalho a termo
1 -O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado até três vezes e a sua duração não pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa à procura de primeiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no n.º 4 do artigo 140.º;
c) Três anos, nos restantes casos.

Boa noite,

E não pode ser renovado ao abrigo da lei geral (código do trabalho)?

Artigo 148.º
Duração de contrato de trabalho a termo
1 -O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado até três vezes e a sua duração não pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa à procura de primeiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no n.º 4 do artigo 140.º;
c) Três anos, nos restantes casos.

Pelo C. Trabalho não poderia, pois a lei diz 3 renovações. A alínea c é o limite temporal, ou seja, caso existissem contratos de 2 anos só poderia fazer um contrato e meio  pois ficaria efetivo automaticamente.

Pelo que ouvi falar, com a renovação extraordinária, os patrões caso optem, podem fazer renovações até ao final do ano de 2016. O que é um absurdo, quem está neste tipo de contratos vai andar sempre com o coração nas mãos

Alguem com caso semelhante?

Vamos a contas 

Inicio = 15/06/2013 por 6 meses
1ª Renovação = 15/12/2013 por 6 meses
2ª Renovação = 15/06/2014 por um ano
3ª Renovação = 15/06/2015 por um ano
Termina a 15/06/2016

Total de renovações = 3
Tempo = 1/2 + 1/2 + 1 + 1 = 3 anos