Como calcular o custo de cada trabalhador para a empresa

Bom dia,

Estou a estagiar numa empresa, e tive a tarefa de calcular o custo que a empresa tem com cada trabalhador.
Eu fiz da seguinte forma:
EX: Remuneração iliquida: 1000,00 €
Salário Base: 1000X14/12 = 1166.66 €
Contribuições s. social: 1000X23.75% =237.50 X14 =3325,00/12= 277.08€
Seguro acidentes de trabalho: 1000X1% = 10 X14/12= 11.66 €
Sub. Alimentação: 6.83X21 dias =143.43 X11 meses =1577.73 /12=131.47€

Total: 1166.66 + 277.08 + 11.66 + 131.47 = 1586.87 € - custo médio mensal

O TOC responsável pela empresa, disse-me que não estava bem feito o cálculo, que apenas podia dividir o salário base por 11 meses. que não se contabiliza o mês de férias.. no entanto eu não estou de acordo, visto que com a formula que fiz estou a evidenciar o salário a contabilizar um doze avos por cada um dos subsídios (férias e de natal).

Podem ajudar-me a perceber qual a maneira mais correcta?

Cumprimentos,
Alexandra Teixeira

Quanto ao subsidio de refeiçao, eu calculo assim:
4,27x22=93,94 por mes
93,94x11meses=1.033,34

Concordo com o TOC responsável, o trabalhador recebe 14 ordenados base mas apenas trabalha 11. O mês que vai de férias, não trabalha, mas recebe o ordenado, esse custo deverá ser repartido pelos meses que efetivamente trabalha.

Bom dia Débora...

Ao calcular o sub. alimentação, fiz para uma média de 21 dias.. claro que há meses com 22 dias ou 23 dias..)

Obrigada pela opinião..

Cump.

Calcula 1.000,00x14/11??
Também faz sentido. Era assim que se referia?

Concordo com o TOC responsável, o trabalhador recebe 14 ordenados base mas apenas trabalha 11. O mês que vai de férias, não trabalha, mas recebe o ordenado, esse custo deverá ser repartido pelos meses que efetivamente trabalha.

Sim, é isso que me referia
1000€ / 14 x 11

Sim, faz sentido que se divida por 11 meses pois sao os meses efectivamente trabalhados.

Em relaçao ao subsidio de refeiçao, quando existe empresas que pagam valor fixo, em vez de variável pelo n.º de dias úteis, o valor fixo é 93,94 para nao ter descontos. Por este motivo é que fiz as contas por 22 dias.

Espero ter ajudado!

Obrigada pelas respostas.. foi uma grande ajuda... e realmente faz sentido ser a dividir por 11 meses... meses efectivamente trabalhados!

Sendo assim o que tenho a fazer é o seguinte:

EX: Remuneração iliquida: 1000,00 €
Salário Base: 1000X14/11 = 1272.72 €
Contribuições s. social: 1000X23.75%X 14/11 = 302.27
Seguro acidentes de trabalho: 1000X1% = 10 X14/11= 12.72 €
Sub. Alimentação: 5.12X21 dias = 107.52 X11 meses =1182.72 /11=107.52€

Total: 1272.72+302.27+12.72+107.52 = 1695.23 € - custo médio mensal certo?

Obrigada pela ajuda... foi muito bom!!

Cumprimentos,
Alexandra

Caros Colegas não concordo, em relação à divisão por 11 meses, pois apesar de não ter trabalho o mês de férias não deixa de ser remonerado. ao contrario do s. alimentação que é calculado por 11, pois esse não é pago efectivamente ou seja não é adicionado ao processamento da remoneração.
A contabilização mais correcta terá de ser por 12 meses, o montante do sub de férias é que irá ser diluido pelos 12 meses e não a remoneração efectivamente paga.

Para se chegar a um valor mais exato do custo de um trabalhador, penso ser mais exato em conta os meses trabalhados, o mês de férias é remunerado e essa remuneração está refletida na multiplicação dos 14 (12 ordenados + 2 subsídios).

Apresento uma proposta de resolução do problema.

1. Remunerações do tempo de trabalho =  1.000 x 11 = 11.000€

2. Encargos s/ remunerações:
      a. Subsídio de Férias   =1.000€
      b. Subsídio de Natal   =1.000€
      c. Subsídio de Alimentação = 5,21 x 21 x 11 =  1.182,72€
      d. Segurança Social (14.000€ x 23,75%)   = 3.325€
      e. Seguro Acidentes Trabalho e outros encargos   = 1.000 x 1% x 11 = 110€
   Total de Encargos   =1.000 x 2 + 1.182,72+3.325+ 110 = 6.617,72€

3. Quota teórica = 6.617,72 / 11.000 = 60%

4.Custo da MOD mensal = N.º horas x custo horário x 1,49 = (11.000 x 1,60 ) / 12 = 1.467€