Licença de Paternidade - Alterações Mensais Funcionário (Primavera)

Boa noite a todos,

Uso o software Primavera recursos humanos, tenho um funcionário de uma empresa, que terei que lhe colocar 15 dias de faltas por licença de paternidade, mas no software primavera não existe esta falta parametrizada.


A primeira questão que queria colocar era: O programa não deveria ter parametizada esta falta? Será que o meu programa tem os "F's" das faltas todas que deveria ter??

A segunda questão: Alguem sabe como devo parametrizar esta nova falta?

Muito obrigado a todos pela ajuda
Joel Ramos

Bom dia,
No meu está assim:

F60 - Nascimento (e aplica-se tanto à maternidade como à paternidade)
Separador Geral : Tipo de falta= dias; desconta Subs. Alimentação; cadastro=falta justificada; balanço social=maternidade/paternidade; Relatório Único= Paternidade
Separador remunerações: apenas afeta remunerações com desconto parcial "r01 - vencimento"
Separador segurança social : "quando afeta remunerações sujeitas a segurança social"

Obrigado Débora Sousa pela resposta.

Realmente o meu F60 não estava configurado assim, eu criei um F81 com o nome Licença Parental e coloquei as configurações que a Débora também mencionou. No recibo aparece licença parental (x) dias. Espero que esteja correcto desta forma.

Relativamente às categorias profissionais o seu programa está carregado com todas as categorias profissionais? é que o meu apenas tem 4 categorias... não devíamos ser nós a criar, devia o programa vir já com essas informações... existem centenas de profissões e categorias profissionais...

Igualmente para o IRT instrumento regulamentação do Trabalho, tive que ser eu a criar, o programa não traz criado para cada tipo de sector. o seu programa já vem carregado com vários IRT??

Gostava de saber se é o meu programa que não devidamente actualizado com as tabelas devidamente preenchidas (faltas, categorias profissionais, IRT) ou se realmente é mesmo assim, devemos ser nós a cria-los à medida que são necessários...

Agradeço o esclarecimento

Joel Ramos

Infelizmente, no meu caso, também eu tenho que as criar sempre que surgem...
No entanto, talvez o seu técnico de informática tenha uma alternativa ao seu caso, e consiga através de atualização, colocar tabelas mais completas.

Obrigado Débora Sousa pela resposta.

Realmente o meu F60 não estava configurado assim, eu criei um F81 com o nome Licença Parental e coloquei as configurações que a Débora também mencionou. No recibo aparece licença parental (x) dias. Espero que esteja correcto desta forma.

Relativamente às categorias profissionais o seu programa está carregado com todas as categorias profissionais? é que o meu apenas tem 4 categorias... não devíamos ser nós a criar, devia o programa vir já com essas informações... existem centenas de profissões e categorias profissionais...

Igualmente para o IRT instrumento regulamentação do Trabalho, tive que ser eu a criar, o programa não traz criado para cada tipo de sector. o seu programa já vem carregado com vários IRT??

Gostava de saber se é o meu programa que não devidamente actualizado com as tabelas devidamente preenchidas (faltas, categorias profissionais, IRT) ou se realmente é mesmo assim, devemos ser nós a cria-los à medida que são necessários...

Agradeço o esclarecimento

Joel Ramos

Mais uma vez Obrigado Débora pela ajuda.

Apenas mais uma questão, costuma criar um IRT (Instrumento regulamentação de trabalho) para cada área de negócio correspondente aos seus clientes (empresas), ou usa o mesmo IRT para todos as empresas?

Mais uma vez Obrigado Débora pela ajuda.

Apenas mais uma questão, costuma criar um IRT (Instrumento regulamentação de trabalho) para cada área de negócio correspondente aos seus clientes (empresas), ou usa o mesmo IRT para todos as empresas?

Eu tenho criado 1 IRT para cada tipo de horário. Ou seja, tenho um IRT para as 40h, um para 35h e um para 20 (para quem faz part-time). Se reparar, para o cálculo do valor/hora do funcionário, o primavera vai buscar a informação à tabela do IRT, por esse motivo é necessário que faça esta distinção. No meu ver é suficiente.

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Uso o software Primavera ... 15 dias de faltas por licença de paternidade, mas no software primavera não existe esta falta parametrizada.
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Essa opção é só para marcar faltas.
É nas ausências prolongadas, marcas tal e qual as baixas mas com um código diferente, não me lembro qual, estou de ponte...

...Apenas mais uma questão, costuma criar um IRT...

É um IRCT por cada IRCT da empresa, a grande maioria dos clientes tem só um.

Infelizmente, no meu caso, também eu tenho que as criar sempre que surgem...
No entanto, talvez o seu técnico de informática tenha uma alternativa ao seu caso, e consiga através de atualização, colocar tabelas mais completas.
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Tens que fazer uma Empresa-Minuta, e quando criares cada uma das empresas clonas a empresa modelo, e não usas a opção nova empresa.
Para empresas já criadas, falas com o teu Técnico que ele copia as tabelas que criaste lá para dentro, mas tens que ter cuidado, tipo tens uma R20 na Tabela antiga, a nova R20 da tabela que dás ao teu técnico tem que ser exactamente igual à antiga, se não  estás lixado com F grande.
A Primavera "oferece" empresas modelo, mas não as recomendo, os planos, as tabelas e as configurações, tudo, são todas péssimas, não tem ponta por onde se pegue, estás melhor se fizeres uma nova do zero.

...não devíamos ser nós a criar, devia o programa vir já com essas informações... existem centenas de profissões e categorias profissionais...

Caro Kushinadaime,

Obrigado pela resposta.

Sabe informar-nos se os parceiros, tem alguma forma de carregar as tabelas de forma completa com todas as profissões, categorias profissionais e todas as faltas? ou se apenas conseguem fazer manualmente como nós o fazermos?

Apenas uma observação: A licença parental exclusiva do pai são 20 dias uteis, penso que pode ser marcada nas alterações mensais, pelo menos fiz assim e resultou... com o código F60 (nascimento)... como referiu a Débora.

Obrigado
Joel Ramos

Bom dia,

Agora fiquei com duvida de como processo a licença de maternidade no Primavera.
Eu estou grávida e sou eu que trato de todas as questões relacionadas com o processamento na empresa. Será que me podem ajudar a esclarecer com a questão das ausências prolongadas? Normalmente faço todas as alterações nas mensais.

Obrigado.

A licença de maternidade é processada nos mesmos moldes do que a paternidade.
Quanto a ausências prolongadas, não percebi a questão.

O Colega kushinadaime mencionou que estas alterações deveriam ser efetuadas através da tabela de ausências prolongadas. Eu levantei a questões pois, nunca fiz quaisquer alterações através daí.

Obrigado.

Também não conheço esse método. Costumo fazer nas alterações mensais mesmo que sejam prolongadas. Possivelmente não é a forma mais correta, mas não conheço outra forma... 

Já encontrei onde se coloca ausências prolongadas mas como nunca preenchi informações nesses campos, não sei lhe dizer grande coisa. Apenas indico-lhe a localização:
RH / salários e honorários / alterações mensais / controlo de ausências