Direitos com o despedimento

Bom dia
será que alguém me pode esclarecer uma duvida em relação ao despedimento como neste caso:

trabalho numa empresa há já 6 anos, mas tirei a licenciatura á pouco tempo e pretendia mudar de emprego por razoes também pessoais, a questão é, eu queria saber o que tenho direito a receber se suponhamos que metia a carta de despedimento em Dezembro deste ano (2014). é que a entidade empregadora diz que não paga nada. sei que o fundo desemprego não tenho, porque eles não me fazem a carta para isso, mas como me quero despedir e trabalho há 6 anos tenho os meus direitos e queria saber ao certo quais são. estou a contrato por tempo indeterminado e vencimento como salário mínimo.
como terei de proceder?!

aguardo resposta o mais breve possível!
ajudem-me, pois já ouvi tantas versões diferentes..   

Terá direito apenas aos proporcionais de férias, subsídio de férias e subsídio de natal.

Salvo melhor opinião.

Bom dia
será que alguém me pode esclarecer uma duvida em relação ao despedimento como neste caso:

trabalho numa empresa há já 6 anos, mas tirei a licenciatura á pouco tempo e pretendia mudar de emprego por razoes também pessoais, a questão é, eu queria saber o que tenho direito a receber se suponhamos que metia a carta de despedimento em Dezembro deste ano (2014). é que a entidade empregadora diz que não paga nada. sei que o fundo desemprego não tenho, porque eles não me fazem a carta para isso, mas como me quero despedir e trabalho há 6 anos tenho os meus direitos e queria saber ao certo quais são. estou a contrato por tempo indeterminado e vencimento como salário mínimo.
como terei de proceder?!

aguardo resposta o mais breve possível!
ajudem-me, pois já ouvi tantas versões diferentes..   

Bom Dia
Conforme o mangovsky comentou.
Não esquecer que tem um tempo para dar a empresa...antes de ir embora.

Sou da mesma opinião dos colegas 

Bom dia colega,

Tem direito a receber férias não gozadas e respetivo subsídio e aos proporcionais de férias, subsídio de férias e de natal.

Como diz que a partida se vai despedir, sendo um despedimento voluntário, não da direito a indeminização nem a subsídio de desemprego.

Salvo melhor opinião.

Bom dia
será que alguém me pode esclarecer uma duvida em relação ao despedimento como neste caso:

trabalho numa empresa há já 6 anos, mas tirei a licenciatura á pouco tempo e pretendia mudar de emprego por razoes também pessoais, a questão é, eu queria saber o que tenho direito a receber se suponhamos que metia a carta de despedimento em Dezembro deste ano (2014). é que a entidade empregadora diz que não paga nada. sei que o fundo desemprego não tenho, porque eles não me fazem a carta para isso, mas como me quero despedir e trabalho há 6 anos tenho os meus direitos e queria saber ao certo quais são. estou a contrato por tempo indeterminado e vencimento como salário mínimo.
como terei de proceder?!

aguardo resposta o mais breve possível!
ajudem-me, pois já ouvi tantas versões diferentes..   

obrigada colegas!
assim sendo recebia apenas subs.natal deste ano+subs.férias 2015+subs natal 2015, certo? Quando ás férias este ano só tenho a gozar 1 semana!
teria de dar 2 meses á casa.

pois é um despedimento voluntário, mas não dá para aguentar mais 

obrigada!

Se sair ainda em 2014, não recebe SN 2015. Se não respeitar o aviso prévio, eles descontam-lhe no recibo o montante correspondente ao periodo em falta.

Em 1º lugar deve estar a nossa sanidade mental, o nosso bem-estar, e como tal, se não aguenta mais colega, despeça-se e seja Feliz! Eu aconselharia a aguentar até ter outro trabalho para não passar por dificuldades financeiras, mas só você própria pode decidir o que será melhor para si....

Boa sorte!

obrigada colegas!
assim sendo recebia apenas subs.natal deste ano+subs.férias 2015+subs natal 2015, certo? Quando ás férias este ano só tenho a gozar 1 semana!
teria de dar 2 meses á casa.

pois é um despedimento voluntário, mas não dá para aguentar mais 

obrigada!

obrigada DEBSOUSA!!

Pois eu estou sempre a mandar curriculuns mas não está fácil. há dias que nem durmo com os nervos que passo durante o dia!. é stress atrás de stress.. mas queria esclarecer os meus (poucos) direitos!!
apesar de a entidade patronal dizer que não paga nada a nenhum funcionário de ele ir embora,legalmente não o pode fazer. por pouco que tenha a receber tenho esse direito (em relação aos subsidios).
obrigada pelo esclarecimento e pela força

Lamento que haja pessoas ainda a passar por certas coisas....
No século em que vivemos e como povo evoluido que somos, certas atitudes deviam deixar de existir....
Mas enfim....

Boa sorte, pois duvido que seja uma batalha fácil

Queria apenas acrescentar que se a colega se despedir em Dezembro apenas terá que dar 1 mês à casa e não so dois meses , pois em Janeiro vencem as férias referentes a 2014.
Quanto ao fundo de desemprego , se for assinado um contrato de mútuo acordo em que os rendimentos sejan tributados em sede de irs poderá ter direito
ao fundo de desemprego.
Quanto a empresa dizer que não lhe paga é como dizer a um empregado que este mês não lhe paga o ordenado, pode até  não pagar mas fica a dever, eu ameaçava com a ACT.
Claro que por vezes estas coisas demoram tempo o que pelo mesmo resolver as coisas a bem é sempre preferível mas sem perder os nossos diereitos.

pois DEBSOUSA infelizmente há disso e pior do que possam imaginar!
Shrek só 1 mês?! não tinha conhecimento disso, sempre ouvi falar em 2 meses para receber os subsidios. entrar em acordo está fora de questão. nunca aceitariam 

Vou ter que resolver esta situação entre Dezembro e Janeiro. o que me aconselham?

Obrigada a todos!

Lucy

Pelo que sei, o aviso prévio é uma questão e as férias outra...o aviso prévio dos 60 dias tem que ser dado, no caso de despedimento por iniciativa do trabalhador.
O direito ás férias ninguém lhe tira e vencem-se a 01/01 mas pode «abatê-las» ao tempo de aviso prévio...só com acordo de ambas as partes...como foi referido...
das duas uma, ou abate (algum) tempo férias ao aviso prévio, ou pagam-lhe as férias ainda não gozadas.

Acho que a 1ª será a melhor, a mais utilizada, penso eu...não vai sentir-se nada bem se tiver que lá ficar mais 2 meses

scmnc, sim neste caso será despedimento por iniciativa do trabalhador.
pelo facto de não aguentar mais esta "tortura psicológica" é o que na realidade se pode chamar.
mais uma vez obrigada a todos! vamos ver como vai correr. .

Sim o aviso terá que ser sempre de 60 dias se já se encontrar ao serviço da empresa há mais de um ano, caso contrário seria 1 mês.
Aos 60 dias abate as férias ou pode recebe-las, mas como no seu caso não aguenta mais trabalhar no referido sítio, abate as férias aos 60 dias reduzindo assim o tempo.

No outro dia estava a pesquisar por motivos laborais e encontrei isto,

http://ei.montepio.pt/como-se-calcula-indemnizacao-por-despedimento/

espero que ajude,

Cumpts

Joana Pereira