Direito a Ferias

Tendo iniciado atividade no dia 15 de Dezembro de 2014,  numa empresa privada e com contrato sem termo, portanto efetivo,  venho pelo presente solicitar que alguem ao abrigo da atual legislaçao laboral, me esclareça os seguintes pontos:
1 - Quando tenho direito a férias?
2 - Em 2015 quantos dias de férias tenho direito?
3 - E em 2016?
4 - Quando tenho direito a subsidio de férias?

Com os meus agradecimentos

Boa tarde,

Respondendo às suas questões:
1 - Quando tenho direito a férias? [R. Ao fim de 6 meses de contrato, ou seja, a partir de 15 junho 2015.]
2 - Em 2015 quantos dias de férias tenho direito? [23 dias]
3 - E em 2016? [22 dias]
4 - Quando tenho direito a subsidio de férias? [Quando for de férias.]

Salvo melhor opinião.

Cmpts,

NB

Quanto à pergunta nº2 eu acho que só tem direito a 20 dias de férias, ou seja, no ano da contratação (2014) tem direito a 2 dias úteis de férias, e respectivo subsidio, por cada mês, até um máximo de 20 dias e só pode usufruir do descanso ao fim de 6 meses.

A partir de 15/12/2015 já pode fazer as contas ao total de 22 dias de férias.

Não sei se estou certa, mas foi o que li.

Cumps

Muito agradecido pelos esclarecimentos, no entanto tenho uma duvida:

  Se gozar as ferias em 1 de agosto, tenho direito a 23 dias? Serão 22 do ano de 2015 e um 1/2 mes de 2014?
  Assim sendo e como as ferias gozadas em 2016 são referentes a 2015,  no que respeita a este ano (2015) gozo 22+22 dias?

Obrigado

@ jose valente, como disse eu acho que desde 15/12/14 até 15/12/15 só tem direiro a 20 dias de férias. A partir de 15/12/15 é que já conta 22 dias úteis de férias

Boa noite,
O maximo de 20 dias so se aplica ao ano 2014, como não completa 6 meses em 2014 só vai gozar férias em 2015, tem direito a 22 dias adquiridos em 01/01/2015 e 1 dia do ano 2014. Concordo com a opinião do colega nunobarbosa.
No dia 01/01/2016 garante 22 dias de ferias relativos ao ano 2015.

@ nunomv, Foi o que li, não sei se estou a interpretar mal então: http://www.economias.pt/contabilizacao-de-dias-de-ferias-do-trabalhador/

Colega Patricia,

Desculpe mas penso que existe um equívoco, repare no 2º paragrafo do tema Contrato sem termo, que indica a negrito, no ano de contratação. Logo a resposta do nuno barbosa parece-me a mais adequada.

Com os melhores cumprimentos.

@ MLuzia14 Sim tem razão

Os 20 dias de férias aplicam-se caso o contrato tenha sido realizado no inicio do ano.
Ou seja, se o contrato fosse realizado a 1/1/2015, apesar de trabalhar os 12 meses de 2015, só tem direito a 20 dias de férias, de acordo com o art 239, nº 1 do CT.

Em 2016, já tem direito a 22!

@ nunobarbosa, Obrigada, assim fica esclarecido 

Colegas tÊm a certeza que tem direito a tantos dias?? Eu entrei no dia 2 de junho de 2014 e da ACT disseram-me que eu em 2015 só tenho direito a 14 dias de férias porque só tenho direito a 2 dias por cada mês trabalhado no ano anterior.

Fiquei com a ideia de que no ano n goza-se as férias do ano n-1.

@ Cristiana L, Então seguindo o que diz o josé só terá direito a 2 dias de férias em 2015 não é?

No ano em que o trabalhador é admitido tem direito a gozar 2 dias de férias por cada mês de duração do contrato, até ao máximo de 20 dias úteis.

O direito ao gozo de férias adquire-se 6 meses após o início do contrato.

Um trabalhador não poderá gozar, um período de férias, no mesmo ano civil superior a 30 dias úteis, contando com o período de férias que se vence a 1 de janeiro do ano civil subsequente à contratação.

Assim, se foi contratado a 14-12-2014 não adquiriu nenhum direito a férias em 2014, uma vez que os 2 dias de férias corresponde a um mês completo de trabalho, não é feita nenhuma proporção. Em 2015 tem direito a 22 dias de férias, se trabalhar o ano inteiro. No caso de rescisão de contrato em 2015, só tem direito a 2 dias por cada mês completo de trabalho. O direito ao gozo de férias verifica-se em Junho.

Ao dispor

Boa Tarde,


a colega têm direito a gozar 14 dias do ano de 2014, se ainda não os gozou, tendo em conta que poderia ter gozado os 12 dias após o mês de Novembro de 2014, visto que entrou a 2 de Junho. Caso não tenha gozado dia nenhum e como a 1 de Janeiro de 2015 estava de serviço (apesar de ser feriado ) adquiriu o direito a mais 22 dias de Férias, ou seja, supostamente teria os 14 dias do ano de 2014 (ano da contratação) e os 22 dias que se venceram a 1 de Janeiro, que perfaz um valor total de 36 dias. Mas a lei neste caso também prevê um limite de 30 dias. Logo, em 2015 teria direito a número total de 30 dias de Férias.

É um assunto que em tempos também me trouxe muitas dúvidas, mas foi a esta conclusão que cheguei.